Detalle Oportunidad

Descripción Buscamos un líder estratégico que impulse la gestión integral del talento humano, garantizando la alineación entre las personas y los objetivos del negocio. Apasionado por la innovación en RRHH, la transformación cultural, la implementación, mantenimiento y mejora continua del Sistema Integrado de Gestión y el desarrollo organizacional. Formación Académica • Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología, Derecho o carreras afines. • Especialización obligatoria en alguna de las siguientes áreas: • Gerencia de Recursos Humanos • Gerencia en Derecho Laboral • Gerencia de la Calidad (Sistema Integrado de Gestión de Calidad) • Gerencia en Salud Ocupacional Certificados Deseables • Auditor Interno ISO 9001:2015 Experiencia Requerida • Mínimo 8 años liderando procesos estratégicos de Talento Humano en empresas de IT y/o consultoría del sector TI. • Experiencia Especifica en: • Gestión de indicadores clave que permiten evaluar el impacto de las acciones del área en el desempeño general de la organización. • Planificación Estratégica: Colaborar con la alta dirección para garantizar que las iniciativas de recursos humanos apoyen los objetivos de la empresa • Implementación y mantenimiento de Sistemas Integrados de Gestión. • Diseño e implementación de políticas para atracción, retención y desarrollo del talento. • Gestión de nómina, relaciones laborales y normativa vigente. • Liderazgo en programas de bienestar, clima organizacional y seguridad y salud en el trabajo. • Administrar procesos de contratación, desvinculación y relaciones laborales • Liderar, controlar y diseñar acciones de mejora de clima laboral y ejecutar acciones para fortalecer la cultura y el compromiso de los colaboradores • Liderar, diseñar e implementar estrategias y programas de capacitación en el mejoramiento y fortalecimiento de habilidades técnicas y blandas del talento humano. • Liderar, controlar y coordinar en articulación con los diferentes lideres de la organización la ejecución del proceso de evaluación del desempeño. • Liderar, controlar y mantener el Sistema Integrado de Gestión alineado con los objetivos estratégicos de la organización. • Liderar y supervisar la planificación y ejecución del mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura física. Competencias Clave • Liderazgo inspirador y enfoque estratégico. • Alta capacidad de negociación y comunicación efectiva. • Orientación a resultados y gestión del cambio. • Dominio de la legislación laboral vigente • Sólido conocimiento en diseño y operación de Sistemas Integrados de Gestión • Mejora de procesos y métricas de desempeño (KPIs) • Liderazgo en la gestión integral de riesgos y cumplimiento normativo Contrato: Indefinido Horario: Lunes a viernes Modalidad de trabajo: Hibrido Salario: A convenir de acuerdo con el perfil

Requisitos: Buscamos un líder estratégico que impulse la gestión integral del talento humano, garantizando la alineación entre las personas y los objetivos del negocio. Apasionado por la innovación en RRHH, la transformación cultural, la implementación, mantenimiento y mejora continua del Sistema Integrado de Gestión y el desarrollo organizacional. Formación Académica • Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología, Derecho o carreras afines. • Especialización obligatoria en alguna de las siguientes áreas: • Gerencia de Recursos Humanos • Gerencia en Derecho Laboral • Gerencia de la Calidad (Sistema Integrado de Gestión de Calidad) • Gerencia en Salud Ocupacional Certificados Deseables • Auditor Interno ISO 9001:2015 Experiencia Requerida • Mínimo 8 años liderando procesos estratégicos de Talento Humano en empresas de IT y/o consultoría del sector TI. • Experiencia Especifica en: • Gestión de indicadores clave que permiten evaluar el impacto de las acciones del área en el desempeño general de la organización. • Planificación Estratégica: Colaborar con la alta dirección para garantizar que las iniciativas de recursos humanos apoyen los objetivos de la empresa • Implementación y mantenimiento de Sistemas Integrados de Gestión. • Diseño e implementación de políticas para atracción, retención y desarrollo del talento. • Gestión de nómina, relaciones laborales y normativa vigente. • Liderazgo en programas de bienestar, clima organizacional y seguridad y salud en el trabajo. • Administrar procesos de contratación, desvinculación y relaciones laborales • Liderar, controlar y diseñar acciones de mejora de clima laboral y ejecutar acciones para fortalecer la cultura y el compromiso de los colaboradores • Liderar, diseñar e implementar estrategias y programas de capacitación en el mejoramiento y fortalecimiento de habilidades técnicas y blandas del talento humano. • Liderar, controlar y coordinar en articulación con los diferentes lideres de la organización la ejecución del proceso de evaluación del desempeño. • Liderar, controlar y mantener el Sistema Integrado de Gestión alineado con los objetivos estratégicos de la organización. • Liderar y supervisar la planificación y ejecución del mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura física. Competencias Clave • Liderazgo inspirador y enfoque estratégico. • Alta capacidad de negociación y comunicación efectiva. • Orientación a resultados y gestión del cambio. • Dominio de la legislación laboral vigente • Sólido conocimiento en diseño y operación de Sistemas Integrados de Gestión • Mejora de procesos y métricas de desempeño (KPIs) • Liderazgo en la gestión integral de riesgos y cumplimiento normativo Contrato: Indefinido Horario: Lunes a viernes Modalidad de trabajo: Hibrido Salario: A convenir de acuerdo con el perfil