Detalle Oportunidad

Descripción Nos encontramos en la búsqueda de un Jefe de Selección que lidere la estrategia de atracción, selección y vinculación de talento para los diferentes niveles organizacionales, garantizando la disponibilidad oportuna de las capacidades que requiere la compañía para cumplir sus objetivos de crecimiento y sostenibilidad. Propósito del cargo: Diseñar, liderar y evolucionar la estrategia de atracción y selección de talento, mediante la implementación de procesos eficientes, herramientas tecnológicas, analítica de datos y prácticas innovadoras que aseguren la vinculación de los mejores perfiles, contribuyan a la disminución de la rotación y fortalezcan la experiencia del candidato y del cliente interno. ? Principales responsabilidades Liderar la estrategia corporativa de atracción y selección de talento para cargos operativos, administrativos, tácticos y estratégicos. Garantizar el cumplimiento de los tiempos de cobertura y la calidad de las contrataciones. Implementar metodologías de selección por competencias y procesos de evaluación alineados con las necesidades del negocio. Gestionar indicadores de selección, efectividad de las fuentes de reclutamiento, rotación temprana y calidad de contratación. Liderar proyectos de transformación digital, automatización y analítica de datos aplicados al proceso de selección. Administrar proveedores y aliados estratégicos del proceso. Diseñar estrategias de marca empleadora y atracción de talento. Gestionar programas de aprendices, practicantes y relacionamiento con instituciones educativas. Actuar como socio estratégico de los líderes, asesorándolos en la toma de decisiones relacionadas con el talento.

Requisitos: Nos encontramos en la búsqueda de un Jefe de Selección que lidere la estrategia de atracción, selección y vinculación de talento para los diferentes niveles organizacionales, garantizando la disponibilidad oportuna de las capacidades que requiere la compañía para cumplir sus objetivos de crecimiento y sostenibilidad. Propósito del cargo: Diseñar, liderar y evolucionar la estrategia de atracción y selección de talento, mediante la implementación de procesos eficientes, herramientas tecnológicas, analítica de datos y prácticas innovadoras que aseguren la vinculación de los mejores perfiles, contribuyan a la disminución de la rotación y fortalezcan la experiencia del candidato y del cliente interno. ? Principales responsabilidades Liderar la estrategia corporativa de atracción y selección de talento para cargos operativos, administrativos, tácticos y estratégicos. Garantizar el cumplimiento de los tiempos de cobertura y la calidad de las contrataciones. Implementar metodologías de selección por competencias y procesos de evaluación alineados con las necesidades del negocio. Gestionar indicadores de selección, efectividad de las fuentes de reclutamiento, rotación temprana y calidad de contratación. Liderar proyectos de transformación digital, automatización y analítica de datos aplicados al proceso de selección. Administrar proveedores y aliados estratégicos del proceso. Diseñar estrategias de marca empleadora y atracción de talento. Gestionar programas de aprendices, practicantes y relacionamiento con instituciones educativas. Actuar como socio estratégico de los líderes, asesorándolos en la toma de decisiones relacionadas con el talento.