Detalle Oportunidad

Empresa: COLOMBIAN SHARED SERVICES SAS

Perfil: MINERIA

Descripción GREEN EMERALD, reconocida empresa del sector minero, se encuentra en la búsqueda de un(a) Profesional en Derecho, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines, con sólidos conocimientos en legislación laboral individual y colectiva y experiencia comprobada en el área de Gestión del Talento Humano. Requisitos: Disponibilidad para viajar. Conocimiento en normativa laboral y en relaciones laborales individuales, colectivas y sindicales. Experiencia en la gestión integral de Recursos Humanos. Deseable especialización en Relaciones Laborales, Derecho Laboral o áreas afines. Habilidades para el diseño e implementación de políticas, programas y proyectos en temas de relaciones laborales, clima organizacional, compensación, bienestar y desarrollo del talento. Responsabilidades principales: Liderar la gestión de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Sindicales. Diseñar y poner en marcha políticas y programas orientados a la mejora del clima organizacional y la motivación del personal. Implementar sistemas de compensación y beneficios según lineamientos de la Dirección. Coordinar proyectos de capacitación, evaluación del desempeño, sucesión y retiro. Condiciones laborales: Turnos 20x10. Lugar de trabajo: Muzo, Boyacá. La empresa ofrece alimentación y hospedaje.

Requisitos: GREEN EMERALD, reconocida empresa del sector minero, se encuentra en la búsqueda de un(a) Profesional en Derecho, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines, con sólidos conocimientos en legislación laboral individual y colectiva y experiencia comprobada en el área de Gestión del Talento Humano. Requisitos: Disponibilidad para viajar. Conocimiento en normativa laboral y en relaciones laborales individuales, colectivas y sindicales. Experiencia en la gestión integral de Recursos Humanos. Deseable especialización en Relaciones Laborales, Derecho Laboral o áreas afines. Habilidades para el diseño e implementación de políticas, programas y proyectos en temas de relaciones laborales, clima organizacional, compensación, bienestar y desarrollo del talento. Responsabilidades principales: Liderar la gestión de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Sindicales. Diseñar y poner en marcha políticas y programas orientados a la mejora del clima organizacional y la motivación del personal. Implementar sistemas de compensación y beneficios según lineamientos de la Dirección. Coordinar proyectos de capacitación, evaluación del desempeño, sucesión y retiro. Condiciones laborales: Turnos 20x10. Lugar de trabajo: Muzo, Boyacá. La empresa ofrece alimentación y hospedaje.