Detalle Oportunidad

Empresa: JAHV MC GREGOR S.A.S

Perfil: Empresa con prestigio Internacional. Número uno en varios sectores de la economía, con capital humano del más alto nivel, estabilidad conforme al desempeño.

Descripción Firma de auditoría e interventoría requiere tecnólogo o profesional en Gestión del Talento Humano, Administración o áreas afines, con experiencia en procesos integrales de selección para todo tipo de cargos, en especial medios, directivos y especializados. Funciones principales: Ejecutar el proceso completo de selección, desde la búsqueda y atracción de candidatos hasta la validación final, utilizando diversas fuentes como LinkedIn, El Empleo, redes sociales y universidades. Mantener la cuota SENA. Realizar entrevistas por competencias, aplicar pruebas psicotécnicas, verificar soportes académicos y laborales, y asegurar el cumplimiento de los requisitos legales y técnicos exigidos por los proyectos del sector estatal. Requisitos: Formación: Tecnólogo o profesional en Gestión del Talento Humano, Administración o áreas afines. Experiencia mínima de 2 años en selección de cargos medios, directivos o técnicos. Conocimientos en procesos de contratación pública, pliegos de condiciones y validación de requisitos del sector estatal. Manejo de fuentes diversas de reclutamiento (LinkedIn, El Empleo, redes sociales, bases de datos internas). Dominio de entrevistas estructuradas, pruebas psicotécnicas y verificación académica/laboral (SNIES, certificaciones, funciones). Habilidades destacadas en comunicación, negociación, planeación y análisis crítico. Lugar de trabajo: Bogotá D.C. Modalidad: Presencial con posibilidad de trabajo híbrido. Tipo de contrato: Laboral Salario: A convenir según experiencia.

Requisitos: Firma de auditoría e interventoría requiere tecnólogo o profesional en Gestión del Talento Humano, Administración o áreas afines, con experiencia en procesos integrales de selección para todo tipo de cargos, en especial medios, directivos y especializados. Funciones principales: Ejecutar el proceso completo de selección, desde la búsqueda y atracción de candidatos hasta la validación final, utilizando diversas fuentes como LinkedIn, El Empleo, redes sociales y universidades. Mantener la cuota SENA. Realizar entrevistas por competencias, aplicar pruebas psicotécnicas, verificar soportes académicos y laborales, y asegurar el cumplimiento de los requisitos legales y técnicos exigidos por los proyectos del sector estatal. Requisitos: Formación: Tecnólogo o profesional en Gestión del Talento Humano, Administración o áreas afines. Experiencia mínima de 2 años en selección de cargos medios, directivos o técnicos. Conocimientos en procesos de contratación pública, pliegos de condiciones y validación de requisitos del sector estatal. Manejo de fuentes diversas de reclutamiento (LinkedIn, El Empleo, redes sociales, bases de datos internas). Dominio de entrevistas estructuradas, pruebas psicotécnicas y verificación académica/laboral (SNIES, certificaciones, funciones). Habilidades destacadas en comunicación, negociación, planeación y análisis crítico. Lugar de trabajo: Bogotá D.C. Modalidad: Presencial con posibilidad de trabajo híbrido. Tipo de contrato: Laboral Salario: A convenir según experiencia.