Detalle Oportunidad

Empresa: Mega Guay Colombia SAS

Perfil: Somos una empresa dedicada a la venta de telefonos celulares por medio de créditos. Estamos ubicados en más de 30 ciudades de colombia. Manejamos equipos nuevos y de la mejor calidad. Nacimos hace dos años buscando llenar la necesidad de muchos colombianos de adquirir celulares y no contar con el historial crediticio necesario para obtenerlo en otras entidades. Somos una comañia dedicada a hacer feliz a los colombianos

Descripción ¡ÚNETE A MEGA GUAY COLOMBIA S.A.S.! GERENTE DE GESTIÓN HUMANA ¿QUIÉNES SOMOS? Somos una cadena de retail de tecnología con más de 70 tiendas en Bogotá, Medellín y Barranquilla, y con un plan de expansión nacional en pleno movimiento. Vendemos tecnología, pero nuestro verdadero producto es la experiencia: la que vive el cliente en tienda y la que vive cada persona que trabaja con nosotros. EL TAMAÑO DEL RETO Buscamos a la persona que lidere la estrategia de talento de toda la compañía en un momento de expansión: más tiendas, más ciudades, más colaboradores y una cultura que debe mantenerse sólida mientras todo se multiplica. Es un rol de transformación. ¿QUÉ BUSCAMOS EN TU EXPERIENCIA? Formación Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Derecho o áreas afines. Posgrado en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Gerencia del Talento o MBA. Trayectoria (imprescindible) Mínimo 10 años liderando equipos de Gestión Humana, con reporte a la alta dirección. Experiencia gestionando poblaciones de 300 colaboradores o más, en operaciones multisitio y con presencia en varias ciudades. Haber liderado equipos de Gestión Humana de al menos 5 personas, incluyendo perfiles de dirección o coordinación. Experiencia en sectores de retail, consumo masivo, servicios o cadenas con operación en punto de venta, y familiaridad con contextos de alta rotación y crecimiento acelerado. Experiencia técnica específica Transformación cultural: haber liderado (no acompañado) procesos de cambio cultural de principio a fin, con resultados demostrables. Clima y engagement: medición, análisis e intervención con metodologías estructuradas (GPTW, eNPS, encuestas propias) y capacidad de convertir resultados en planes que se ejecuten. Compensación: diseño de estructuras salariales, valoración de cargos, construcción de bandas, esquemas de variable por KPI's y manejo de estudios de mercado salarial. Formación y desarrollo: diseño de escuelas de formación por bloques, modelos de competencias, evaluación de desempeño 360° y planes de desarrollo individual. Selección: liderazgo de estrategias de atracción de alto volumen y de perfiles críticos, con gestión por indicadores de tiempo de cobertura y calidad de contratación. Relaciones laborales: dominio de la normatividad laboral colombiana, manejo de procesos disciplinarios, casos de alto impacto. Desarrollo corporativo: diseño organizacional, dimensionamiento de estructuras, planes de sucesión y gobierno documental del área. Analítica de talento: manejo de indicadores de rotación, costo por contratación, ausentismo y productividad, con capacidad de presentarlos a nivel directivo. LO QUE OFRECEMOS Salario básico: $12.000.000 + variable de $3.000.000 por cumplimiento de KPI's. Contrato a término indefinido, directamente con la compañía. Horario: lunes a viernes y sábados medio día. Alcance nacional real: Bogotá, Medellín y Barranquilla. Aquí no vas a encontrar un área terminada. Vas a encontrar una compañía creciendo rápido, una alta dirección que quiere hacerlo bien, y espacio para dejar tu huella. Postúlate y crece con nosotros. En Mega Guay tu talento tiene futuro.

Requisitos: ¡ÚNETE A MEGA GUAY COLOMBIA S.A.S.! GERENTE DE GESTIÓN HUMANA ¿QUIÉNES SOMOS? Somos una cadena de retail de tecnología con más de 70 tiendas en Bogotá, Medellín y Barranquilla, y con un plan de expansión nacional en pleno movimiento. Vendemos tecnología, pero nuestro verdadero producto es la experiencia: la que vive el cliente en tienda y la que vive cada persona que trabaja con nosotros. EL TAMAÑO DEL RETO Buscamos a la persona que lidere la estrategia de talento de toda la compañía en un momento de expansión: más tiendas, más ciudades, más colaboradores y una cultura que debe mantenerse sólida mientras todo se multiplica. Es un rol de transformación. ¿QUÉ BUSCAMOS EN TU EXPERIENCIA? Formación Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Derecho o áreas afines. Posgrado en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Gerencia del Talento o MBA. Trayectoria (imprescindible) Mínimo 10 años liderando equipos de Gestión Humana, con reporte a la alta dirección. Experiencia gestionando poblaciones de 300 colaboradores o más, en operaciones multisitio y con presencia en varias ciudades. Haber liderado equipos de Gestión Humana de al menos 5 personas, incluyendo perfiles de dirección o coordinación. Experiencia en sectores de retail, consumo masivo, servicios o cadenas con operación en punto de venta, y familiaridad con contextos de alta rotación y crecimiento acelerado. Experiencia técnica específica Transformación cultural: haber liderado (no acompañado) procesos de cambio cultural de principio a fin, con resultados demostrables. Clima y engagement: medición, análisis e intervención con metodologías estructuradas (GPTW, eNPS, encuestas propias) y capacidad de convertir resultados en planes que se ejecuten. Compensación: diseño de estructuras salariales, valoración de cargos, construcción de bandas, esquemas de variable por KPI's y manejo de estudios de mercado salarial. Formación y desarrollo: diseño de escuelas de formación por bloques, modelos de competencias, evaluación de desempeño 360° y planes de desarrollo individual. Selección: liderazgo de estrategias de atracción de alto volumen y de perfiles críticos, con gestión por indicadores de tiempo de cobertura y calidad de contratación. Relaciones laborales: dominio de la normatividad laboral colombiana, manejo de procesos disciplinarios, casos de alto impacto. Desarrollo corporativo: diseño organizacional, dimensionamiento de estructuras, planes de sucesión y gobierno documental del área. Analítica de talento: manejo de indicadores de rotación, costo por contratación, ausentismo y productividad, con capacidad de presentarlos a nivel directivo. LO QUE OFRECEMOS Salario básico: $12.000.000 + variable de $3.000.000 por cumplimiento de KPI's. Contrato a término indefinido, directamente con la compañía. Horario: lunes a viernes y sábados medio día. Alcance nacional real: Bogotá, Medellín y Barranquilla. Aquí no vas a encontrar un área terminada. Vas a encontrar una compañía creciendo rápido, una alta dirección que quiere hacerlo bien, y espacio para dejar tu huella. Postúlate y crece con nosotros. En Mega Guay tu talento tiene futuro.