Detalle Oportunidad

Empresa: Universidad del Rosario

Perfil: Universidad de docencia que hace investigación fundada en 1653. Actualmente ofrece programas de pregrado, postgrado y educación continuada de la más alta calidad académica con énfasis en la investigación.

Descripción Dentro de la Universidad del Rosario, nos encontramos comprometidos con nuestra comunidad educativa permitiendo una formación íntegra y de excelente calidad. Por eso te estamos buscando! para que hagas parte de nuestro equipo. Como Gestor(a) de Atracción y Experiencia al Empleado , serás encargado(a) de orientar, desarrollar y hacer seguimiento a los procesos de selección, y programas enfocados al desarrollo, formación, gestión del desempeño y gestión por competencias del personal administrativo, de acuerdo con las normas, políticas y procedimientos definidos por la Dirección de Gestión Humana y la Universidad, con el fin de desarrollar procesos integrales, oportunos y de calidad para la atracción, selección y desarrollo del personal administrativo de la Universidad. Funciones Clave del Cargo: 1. Asesorar a los diferentes usuarios frente a los procesos de selección, formación, desempeño y desarrollo, con el fin de atender oportunamente los requerimientos y dar solución a las inquietudes recibidas. 2. Desarrollar el proceso selección por competencias establecido para personal administrativo, garantizando el cumplimiento del perfil, orientando metodológicamente los procesos y atendiendo las necesidades de las unidades académicas y administrativas, con el fin de contar oportunamente con el personal idóneo y calificado para los diversos cargos. 3. Preparar y desarrollar entrevistas individuales, assessment center, aplicación de pruebas psicotécnicas, con el fin de interpretar los criterios evaluados, identificar el nivel de competencias y emitir los conceptos técnicos para asesorar los jefes inmediatos y facilitar la toma de decisiones con respecto al candidato idóneo. 4. Orientar y hacer acompañamiento a los candidatos elegidos y las dependencias en los procesos de vinculación con la Universidad, gestionando y haciendo seguimiento a la continuidad del proceso de onboarding, con el fin de asegurar la contratación efectiva de los candidatos elegidos. Requisitos 1. Profesional en Psicología con Especialización en áreas de Gestión Humana. 2. Manejo de programas de ofimática (Excel Avanzado, Word, Power Point). Herramientas tecnológicas. 3. Conocimiento y gestión de procesos de selección con ATS, manejo de IA para procesos de reclutamiento. 4. Tres (3) años de experiencia en cargos relacionados con selección, onboarding, formación y gestión de competencias a nivel profesional, interpretación y actualización de evaluación psicotécnicas, norma ISO 9001. Manejo de herramientas IA en procesos de selección.

Requisitos: Dentro de la Universidad del Rosario, nos encontramos comprometidos con nuestra comunidad educativa permitiendo una formación íntegra y de excelente calidad. Por eso te estamos buscando! para que hagas parte de nuestro equipo. Como Gestor(a) de Atracción y Experiencia al Empleado , serás encargado(a) de orientar, desarrollar y hacer seguimiento a los procesos de selección, y programas enfocados al desarrollo, formación, gestión del desempeño y gestión por competencias del personal administrativo, de acuerdo con las normas, políticas y procedimientos definidos por la Dirección de Gestión Humana y la Universidad, con el fin de desarrollar procesos integrales, oportunos y de calidad para la atracción, selección y desarrollo del personal administrativo de la Universidad. Funciones Clave del Cargo: 1. Asesorar a los diferentes usuarios frente a los procesos de selección, formación, desempeño y desarrollo, con el fin de atender oportunamente los requerimientos y dar solución a las inquietudes recibidas. 2. Desarrollar el proceso selección por competencias establecido para personal administrativo, garantizando el cumplimiento del perfil, orientando metodológicamente los procesos y atendiendo las necesidades de las unidades académicas y administrativas, con el fin de contar oportunamente con el personal idóneo y calificado para los diversos cargos. 3. Preparar y desarrollar entrevistas individuales, assessment center, aplicación de pruebas psicotécnicas, con el fin de interpretar los criterios evaluados, identificar el nivel de competencias y emitir los conceptos técnicos para asesorar los jefes inmediatos y facilitar la toma de decisiones con respecto al candidato idóneo. 4. Orientar y hacer acompañamiento a los candidatos elegidos y las dependencias en los procesos de vinculación con la Universidad, gestionando y haciendo seguimiento a la continuidad del proceso de onboarding, con el fin de asegurar la contratación efectiva de los candidatos elegidos. Requisitos 1. Profesional en Psicología con Especialización en áreas de Gestión Humana. 2. Manejo de programas de ofimática (Excel Avanzado, Word, Power Point). Herramientas tecnológicas. 3. Conocimiento y gestión de procesos de selección con ATS, manejo de IA para procesos de reclutamiento. 4. Tres (3) años de experiencia en cargos relacionados con selección, onboarding, formación y gestión de competencias a nivel profesional, interpretación y actualización de evaluación psicotécnicas, norma ISO 9001. Manejo de herramientas IA en procesos de selección.