Detalle Oportunidad

Descripción ¡Haz parte de nuestro equipo! Buscamos un(a) Asistente de Gestión Humana con sólida experiencia en Relaciones Laborales y Administración de Personal, apasionado(a) por garantizar procesos eficientes, brindar un excelente servicio al cliente interno y asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral. Si disfrutas trabajar en entornos dinámicos, gestionar múltiples procesos de manera simultánea y aportar al bienestar de los colaboradores a través de una administración impecable, ¡queremos conocerte! ¿Cuál será tu propósito? Brindar soporte integral a los procesos de Relaciones Laborales y Administración de Personal, asegurando la correcta ejecución de la contratación, administración de personal, novedades de nómina, seguridad social, gestión contractual y demás actividades que hacen parte del ciclo de vida del colaborador, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, las políticas internas y los acuerdos convencionales cuando aplique. ¿Qué buscamos? Formación académica Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines. Experiencia Entre 2 y 4 años de experiencia en procesos de Relaciones Laborales y Administración de Personal. Experiencia en contratación, administración de personal, novedades de nómina y seguridad social en empresas con más de 2.000 colaboradores. Deseable experiencia en organizaciones con sindicato o pacto colectivo. Se valorará experiencia en empresas de consumo masivo. Conocimientos técnicos Elaboración, administración y seguimiento de contratos laborales, otrosíes y documentación contractual. Conocimiento de las diferentes modalidades de contratación laboral en Colombia. Manejo de la legislación laboral colombiana y actualización permanente frente a los cambios normativos. Administración de prestaciones sociales, seguridad social, afiliaciones y novedades ante EPS, ARL, AFP y Cajas de Compensación. Conocimiento de las diferentes modalidades salariales y conceptos de nómina. Administración y control de Headcount y estructura organizacional. Ejecución de procesos de vinculación, administración de personal y retiro de colaboradores. Manejo y análisis de bases de datos e indicadores de Gestión Humana. Dominio de Excel (nivel intermedio-avanzado). Manejo de ERP de Gestión Humana o nómina (indispensable), preferiblemente Kactus.

Requisitos: ¡Haz parte de nuestro equipo! Buscamos un(a) Asistente de Gestión Humana con sólida experiencia en Relaciones Laborales y Administración de Personal, apasionado(a) por garantizar procesos eficientes, brindar un excelente servicio al cliente interno y asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral. Si disfrutas trabajar en entornos dinámicos, gestionar múltiples procesos de manera simultánea y aportar al bienestar de los colaboradores a través de una administración impecable, ¡queremos conocerte! ¿Cuál será tu propósito? Brindar soporte integral a los procesos de Relaciones Laborales y Administración de Personal, asegurando la correcta ejecución de la contratación, administración de personal, novedades de nómina, seguridad social, gestión contractual y demás actividades que hacen parte del ciclo de vida del colaborador, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, las políticas internas y los acuerdos convencionales cuando aplique. ¿Qué buscamos? Formación académica Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines. Experiencia Entre 2 y 4 años de experiencia en procesos de Relaciones Laborales y Administración de Personal. Experiencia en contratación, administración de personal, novedades de nómina y seguridad social en empresas con más de 2.000 colaboradores. Deseable experiencia en organizaciones con sindicato o pacto colectivo. Se valorará experiencia en empresas de consumo masivo. Conocimientos técnicos Elaboración, administración y seguimiento de contratos laborales, otrosíes y documentación contractual. Conocimiento de las diferentes modalidades de contratación laboral en Colombia. Manejo de la legislación laboral colombiana y actualización permanente frente a los cambios normativos. Administración de prestaciones sociales, seguridad social, afiliaciones y novedades ante EPS, ARL, AFP y Cajas de Compensación. Conocimiento de las diferentes modalidades salariales y conceptos de nómina. Administración y control de Headcount y estructura organizacional. Ejecución de procesos de vinculación, administración de personal y retiro de colaboradores. Manejo y análisis de bases de datos e indicadores de Gestión Humana. Dominio de Excel (nivel intermedio-avanzado). Manejo de ERP de Gestión Humana o nómina (indispensable), preferiblemente Kactus.