Detalle Oportunidad

Descripción En Laboratorios Sanfer Colombia trabajamos cada día por el bienestar de millones de personas. Buscamos un Analista de Selección que comparta nuestro compromiso con la salud y que quieran crecer en un entorno que valora el talento, la colaboración y el propósito. Aquí construimos juntos uno de los mejores lugares para trabajar. Porque elegir ser Talento Sanfer Crecimiento profesional, ¡aquí tu potencial no tiene límites! En nuestra compañía, reconocemos y valoramos tu talento, por eso te ofrecemos un completo paquete de beneficios que hacen la diferencia en tu bienestar y calidad de vida: • Celebración de cumpleaños para disfrutar de tu día • Acceso a parqueadero gratuito en nuestras dos sedes de Bogotá. • Seguro de vida sin costo para ti • Póliza exequial para ti y 11 familiares (incluye opción para 2 mascotas). • Descuentos exclusivos en productos de nuestra marca Sanfer. • Fondo de empleados, para tus proyectos o imprevistos. • Universidad Corporativa * Gestionar integralmente el proceso de reclutamiento y selección para las compañías, incluyendo la aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas, la recepción y trámite de requisiciones de personal, y la presentación de ternas o duplas a los jefes inmediatos según la criticidad del cargo, brindándoles apoyo en la toma de decisiones e identificando riesgos, deficiencias y oportunidades de mejora en los candidatos. Asimismo, garantizar que las personas seleccionadas cumplan con las competencias y perfiles definidos en la guía de cargo, asegurando la preparación, entrega, seguimiento, verificación y análisis de información de manera oportuna, confiable y precisa en todos los procesos a su cargo. *Responsable de gestionar los procesos de selección internos, garantizando transparencia, celeridad y equidad en las etapas evaluativas. * Gestionar con los expertos de TH de manera integral el ciclo de vida del colaborador, desde su atracción, selección e inducción, hasta su desarrollo, fidelización y desvinculación, implementando estrategias y programas que garanticen una experiencia positiva, el fortalecimiento de las competencias, el cumplimiento normativo y la alineación con los objetivos estratégicos de la organización.

Requisitos: En Laboratorios Sanfer Colombia trabajamos cada día por el bienestar de millones de personas. Buscamos un Analista de Selección que comparta nuestro compromiso con la salud y que quieran crecer en un entorno que valora el talento, la colaboración y el propósito. Aquí construimos juntos uno de los mejores lugares para trabajar. Porque elegir ser Talento Sanfer Crecimiento profesional, ¡aquí tu potencial no tiene límites! En nuestra compañía, reconocemos y valoramos tu talento, por eso te ofrecemos un completo paquete de beneficios que hacen la diferencia en tu bienestar y calidad de vida: • Celebración de cumpleaños para disfrutar de tu día • Acceso a parqueadero gratuito en nuestras dos sedes de Bogotá. • Seguro de vida sin costo para ti • Póliza exequial para ti y 11 familiares (incluye opción para 2 mascotas). • Descuentos exclusivos en productos de nuestra marca Sanfer. • Fondo de empleados, para tus proyectos o imprevistos. • Universidad Corporativa * Gestionar integralmente el proceso de reclutamiento y selección para las compañías, incluyendo la aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas, la recepción y trámite de requisiciones de personal, y la presentación de ternas o duplas a los jefes inmediatos según la criticidad del cargo, brindándoles apoyo en la toma de decisiones e identificando riesgos, deficiencias y oportunidades de mejora en los candidatos. Asimismo, garantizar que las personas seleccionadas cumplan con las competencias y perfiles definidos en la guía de cargo, asegurando la preparación, entrega, seguimiento, verificación y análisis de información de manera oportuna, confiable y precisa en todos los procesos a su cargo. *Responsable de gestionar los procesos de selección internos, garantizando transparencia, celeridad y equidad en las etapas evaluativas. * Gestionar con los expertos de TH de manera integral el ciclo de vida del colaborador, desde su atracción, selección e inducción, hasta su desarrollo, fidelización y desvinculación, implementando estrategias y programas que garanticen una experiencia positiva, el fortalecimiento de las competencias, el cumplimiento normativo y la alineación con los objetivos estratégicos de la organización.