Detalle Oportunidad

Empresa: MANPOWER

Perfil: Multinacional líder en Recursos Humanos. Prestamos servicios de selección, outsourcing, consultoría, capacitación y temporalidad.

Descripción Importante compañía multinacional se encuentra en búsqueda de un Consultor de Talent Acquisition para gestionar procesos de selección end to end (360°), brindando soporte al Hub de Colombia y procesos para diferentes países de Latam. Funciones principales: Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección. Realizar búsqueda, filtro, screening y entrevistas de candidatos. Ejecutar procesos de perfilamiento y evaluación para diferentes tipos de cargos. Gestionar candidatos para etapa R1 con el cliente. Manejar procesos de selección para LATAM y otras regiones. Trabajar de forma autónoma, organizada y orientada a resultados. Requisitos: Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección 360°. Experiencia en procesos de selección para LATAM y/o otras regiones. Inglés B2 conversacional obligatorio. Experiencia trabajando con equipos internacionales. Capacidad de trabajar de manera autónoma, proactiva y con aprendizaje rápido. Portugués (deseable). Condiciones laborales: Contrato: Obra labor con posibilidad de renovación a termino indefinido Modalidad: Híbrida. Horario:Lunes a miércoles: 7:30 a.m. a 5:30 p.m. Jueves: 7:30 a.m. a 5:00 p.m. Viernes: 7:30 a.m. a 3:00 p.m. Disponibilidad para desplazarse a Cota en caso de ser requerido por la operación. Si cuentas con el perfil, postulate y nos contactamos contigo de manera inmediata.

Requisitos: Importante compañía multinacional se encuentra en búsqueda de un Consultor de Talent Acquisition para gestionar procesos de selección end to end (360°), brindando soporte al Hub de Colombia y procesos para diferentes países de Latam. Funciones principales: Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección. Realizar búsqueda, filtro, screening y entrevistas de candidatos. Ejecutar procesos de perfilamiento y evaluación para diferentes tipos de cargos. Gestionar candidatos para etapa R1 con el cliente. Manejar procesos de selección para LATAM y otras regiones. Trabajar de forma autónoma, organizada y orientada a resultados. Requisitos: Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección 360°. Experiencia en procesos de selección para LATAM y/o otras regiones. Inglés B2 conversacional obligatorio. Experiencia trabajando con equipos internacionales. Capacidad de trabajar de manera autónoma, proactiva y con aprendizaje rápido. Portugués (deseable). Condiciones laborales: Contrato: Obra labor con posibilidad de renovación a termino indefinido Modalidad: Híbrida. Horario:Lunes a miércoles: 7:30 a.m. a 5:30 p.m. Jueves: 7:30 a.m. a 5:00 p.m. Viernes: 7:30 a.m. a 3:00 p.m. Disponibilidad para desplazarse a Cota en caso de ser requerido por la operación. Si cuentas con el perfil, postulate y nos contactamos contigo de manera inmediata.