Detalle Oportunidad

Empresa: GRUPO FAMILIA

Perfil: Somos una compañía que nos mueve el bienestar de la familia y generamos soluciones de higiene, cuidado y salud a través de marcas líderes como Familia, Pequeñin, Petys, Nosotras, Pomys, Tena y Familia Institucional.

Descripción HR Specialist Acerca del rol: Responsable por los procesos de gestión del talento para la población asignada actuando como Business Partner del negocio, con el objetivo de gestionar e implementar las estrategias y los retos establecidos por el área y el negocio, buscando cumplir nuestro propósito de romper barreras por el bienestar. Responsabilidades: - Recibir, atender y gestionar los requerimientos de los clientes internos, respecto a procesos de formación, entrenamiento, compensación, proyectos especiales, calidad de vida y demás actividades requeridas para la alineación y desarrollo del talento. - Hacer seguimiento al proceso de vinculación y promoción de las personas tanto interna como externas. - Gestionar y garantizar el correcto flujo de información y de datos en la plataforma de información: Workday y SAP. - Llevar a cabo los procesos disciplinarios y acompañamiento a los planes de acción derivados de los mismos. - Participar de las mesas de diálogo con la organización sindical y gestionar los permisos sindicales. - Elaborar informes y reportes requeridos de los procesos a su cargo. - Gestionar el cumplimiento de los indicadores de gestión. - Elaborar bajo los parámetros definidos en la compañía, las propuestas de compensación para los empleados que van a ser promovidos o contratados en la organización. Perfil requerido: - Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniero Industrial, ingeniería administrativa, comunicación social, negocios internacionales, derecho, sociología, trabajo social deseable con especialización en administración o recursos humanos. - Mínimo 2 años de experiencia como generalista de procesos de recursos humanos en compañías de consumo masivo o comercializadoras de productos con más de 500 trabajadores. - Deseable contar con participación en proyectos de transformación cultural y cambio y compañías con sindicato. - Habituado a manejar y procesar altos volúmenes de información, para llevar a cabo sus procesos. - Manejo de Excel intermedio. - Nivel de inglés B1. - Orientación al resultado, habilidades interpersonales, manejo de la ambigüedad, capacidad resolutiva y trabajo bajo presión.

Requisitos: HR Specialist Acerca del rol: Responsable por los procesos de gestión del talento para la población asignada actuando como Business Partner del negocio, con el objetivo de gestionar e implementar las estrategias y los retos establecidos por el área y el negocio, buscando cumplir nuestro propósito de romper barreras por el bienestar. Responsabilidades: - Recibir, atender y gestionar los requerimientos de los clientes internos, respecto a procesos de formación, entrenamiento, compensación, proyectos especiales, calidad de vida y demás actividades requeridas para la alineación y desarrollo del talento. - Hacer seguimiento al proceso de vinculación y promoción de las personas tanto interna como externas. - Gestionar y garantizar el correcto flujo de información y de datos en la plataforma de información: Workday y SAP. - Llevar a cabo los procesos disciplinarios y acompañamiento a los planes de acción derivados de los mismos. - Participar de las mesas de diálogo con la organización sindical y gestionar los permisos sindicales. - Elaborar informes y reportes requeridos de los procesos a su cargo. - Gestionar el cumplimiento de los indicadores de gestión. - Elaborar bajo los parámetros definidos en la compañía, las propuestas de compensación para los empleados que van a ser promovidos o contratados en la organización. Perfil requerido: - Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniero Industrial, ingeniería administrativa, comunicación social, negocios internacionales, derecho, sociología, trabajo social deseable con especialización en administración o recursos humanos. - Mínimo 2 años de experiencia como generalista de procesos de recursos humanos en compañías de consumo masivo o comercializadoras de productos con más de 500 trabajadores. - Deseable contar con participación en proyectos de transformación cultural y cambio y compañías con sindicato. - Habituado a manejar y procesar altos volúmenes de información, para llevar a cabo sus procesos. - Manejo de Excel intermedio. - Nivel de inglés B1. - Orientación al resultado, habilidades interpersonales, manejo de la ambigüedad, capacidad resolutiva y trabajo bajo presión.