Detalle Oportunidad

Empresa: ARQUITECTURA DEL TALENTO S.A.S

Perfil: Somos un equipo de consultores expertos en la conexión y transformación del talento. Creemos en el poder de las personas para lograr el crecimiento de los negocios y generar los cambios que el mundo necesita. Atraemos el MEJOR TALENTO para nuestros clientes en el MENOR TIEMPO POSIBLE. Somos especialistas en la búsqueda de PERFILES COMPLEJOS: de alta demanda en el mundo corporativo.

Descripción Importante compañía multinacional del sector automotriz se encuentra en la búsqueda de un(a) Jefe(a) de Selección, Formación y Desarrollo Bilingüe, responsable de liderar integralmente los procesos de atracción, desarrollo y gestión del talento a nivel nacional, garantizando el cumplimiento de los lineamientos corporativos y la implementación de buenas prácticas en Recursos Humanos. Buscamos un profesional estratégico, con alta capacidad de relacionamiento y comunicación, experiencia en entornos multinacionales y manejo de equipos, que asegure procesos eficientes, medibles y alineados a los objetivos del negocio. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: - Liderar y garantizar el cubrimiento oportuno de vacantes a nivel nacional (todos los niveles organizacionales). - Entrevistar directamente posiciones estratégicas (jefaturas y direcciones). - Coordinar equipo nacional de selección (4 personas). - Implementar y administrar el ERP de Recursos Humanos (WORKDAY) a nivel nacional. - Diseñar y ejecutar procesos de formación, desarrollo, rutas de aprendizaje y fortalecimiento de habilidades blandas. - Desarrollar el modelo nacional de evaluación de desempeño. - Gestionar clima organizacional, focus group y planes de acción. - Coordinar procesos de formación con SST. - Administrar indicadores de gestión, tableros de control y reportería. - Liderar actividades de bienestar en Bogotá. PERFIL REQUERIDO: - Formación: Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines. - Experiencia: Mínimo 5 años liderando procesos de selección, formación y desarrollo en compañías multinacionales. - Experiencia manejando altos volúmenes de selección (30–40 vacantes mensuales), incluyendo perfiles operativos. - Experiencia en liderazgo de equipos presenciales y remotos a nivel nacional o LATAM. - Experiencia en ERP de Recursos Humanos (ideal WORKDAY; también aplica SuccessFactors o PeopleSoft, entre otros). - Inglés conversacional avanzado (mínimo B2, ideal C1). - Manejo avanzado de Excel. - Competencias clave: liderazgo, planeación, organización, orientación al logro, comunicación de alto nivel y fuerte capacidad de relacionamiento.

Requisitos: Importante compañía multinacional del sector automotriz se encuentra en la búsqueda de un(a) Jefe(a) de Selección, Formación y Desarrollo Bilingüe, responsable de liderar integralmente los procesos de atracción, desarrollo y gestión del talento a nivel nacional, garantizando el cumplimiento de los lineamientos corporativos y la implementación de buenas prácticas en Recursos Humanos. Buscamos un profesional estratégico, con alta capacidad de relacionamiento y comunicación, experiencia en entornos multinacionales y manejo de equipos, que asegure procesos eficientes, medibles y alineados a los objetivos del negocio. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: - Liderar y garantizar el cubrimiento oportuno de vacantes a nivel nacional (todos los niveles organizacionales). - Entrevistar directamente posiciones estratégicas (jefaturas y direcciones). - Coordinar equipo nacional de selección (4 personas). - Implementar y administrar el ERP de Recursos Humanos (WORKDAY) a nivel nacional. - Diseñar y ejecutar procesos de formación, desarrollo, rutas de aprendizaje y fortalecimiento de habilidades blandas. - Desarrollar el modelo nacional de evaluación de desempeño. - Gestionar clima organizacional, focus group y planes de acción. - Coordinar procesos de formación con SST. - Administrar indicadores de gestión, tableros de control y reportería. - Liderar actividades de bienestar en Bogotá. PERFIL REQUERIDO: - Formación: Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines. - Experiencia: Mínimo 5 años liderando procesos de selección, formación y desarrollo en compañías multinacionales. - Experiencia manejando altos volúmenes de selección (30–40 vacantes mensuales), incluyendo perfiles operativos. - Experiencia en liderazgo de equipos presenciales y remotos a nivel nacional o LATAM. - Experiencia en ERP de Recursos Humanos (ideal WORKDAY; también aplica SuccessFactors o PeopleSoft, entre otros). - Inglés conversacional avanzado (mínimo B2, ideal C1). - Manejo avanzado de Excel. - Competencias clave: liderazgo, planeación, organización, orientación al logro, comunicación de alto nivel y fuerte capacidad de relacionamiento.