Detalle Oportunidad

Empresa: INVERCOAL S.A.

Perfil: Empresa importante del Sector Minero

Descripción Información General Cargo: Coordinador de Talento Humano Área: Recursos Humanos / Talento Humano Reporta a: Gerencia General Ubicación: Oficina administrativa en la ciudad Bogotá Horario: Lunes a Viernes 9am - 6pm (PRESENCIAL), 1 sábado al mes (REMOTO) Tipo de contrato: Indefinido Salario: a convenir según experiencia Propósito del Cargo Coordinar y ejecutar los procesos estratégicos y operativos del área de Talento Humano en el entorno minero, garantizando el cumplimiento de normativas laborales, la gestión eficiente del talento, el desarrollo organizacional y la alineación con los objetivos del negocio y las políticas de sostenibilidad y seguridad. Responsabilidades Clave Liderar los procesos de selección, contratación e inducción del personal técnico, operativo y administrativo. Coordinar procesos de formación y capacitación, con énfasis en competencias técnicas, normativas y de seguridad minera. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, reglamentos internos y convenios colectivos. Gestionar el desarrollo del talento, evaluaciones de desempeño y planes de carrera. Supervisar los procesos de nómina, beneficios y control de tiempos. Coordinar y supervisar el pago de Seguridad Social. Gestionar integralmente los procesos de bienestar del talento humano. Coordinar cuota SENA Coordinación del SG-SST y cumplimiento de normativas laborales. Elaborar y presentar informes periódicos sobre indicadores de gestión de recursos humanos. Colaborar con la alta dirección en la planificación estratégica del talento humano y programas de bienestar efectivos. Velar por un clima laboral saludable en contextos operativos exigentes. Requisitos del Cargo Formación Académica: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Especialización en Gestión Humana, Derecho Laboral o Seguridad Industrial. Experiencia deseable: Mínimo 3 años en cargos similares, preferiblemente en el sector minero, energético, petrolero o industrial. Experiencia comprobada en manejo de personal en campo y oficinas. Conocimientos Técnicos: Legislación laboral y normativas del sector minero. Seguridad y salud en el trabajo (SST). Sistemas de gestión de calidad (ISO 9001), ambiental (ISO 14001), y seguridad (ISO 45001). Dominio de herramientas ofimáticas como Microsoft Excel, Word y PowerPoint. Competencias Transversales Liderazgo: Capacidad para guiar y motivar equipos, promoviendo la cohesión y el compromiso organizacional. Orientación a resultados: Enfoque en el cumplimiento de objetivos y mejora continua de los procesos de recursos humanos. Adaptabilidad: Flexibilidad para ajustarse a cambios y desafíos propios del entorno. Trabajo en equipo: Habilidad para colaborar eficazmente con diversos departamentos y equipos multidisciplinarios. Ética profesional: Compromiso con la integridad, confidencialidad y cumplimiento de normas y políticas organizacionales.

Requisitos: Información General Cargo: Coordinador de Talento Humano Área: Recursos Humanos / Talento Humano Reporta a: Gerencia General Ubicación: Oficina administrativa en la ciudad Bogotá Horario: Lunes a Viernes 9am - 6pm (PRESENCIAL), 1 sábado al mes (REMOTO) Tipo de contrato: Indefinido Salario: a convenir según experiencia Propósito del Cargo Coordinar y ejecutar los procesos estratégicos y operativos del área de Talento Humano en el entorno minero, garantizando el cumplimiento de normativas laborales, la gestión eficiente del talento, el desarrollo organizacional y la alineación con los objetivos del negocio y las políticas de sostenibilidad y seguridad. Responsabilidades Clave Liderar los procesos de selección, contratación e inducción del personal técnico, operativo y administrativo. Coordinar procesos de formación y capacitación, con énfasis en competencias técnicas, normativas y de seguridad minera. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, reglamentos internos y convenios colectivos. Gestionar el desarrollo del talento, evaluaciones de desempeño y planes de carrera. Supervisar los procesos de nómina, beneficios y control de tiempos. Coordinar y supervisar el pago de Seguridad Social. Gestionar integralmente los procesos de bienestar del talento humano. Coordinar cuota SENA Coordinación del SG-SST y cumplimiento de normativas laborales. Elaborar y presentar informes periódicos sobre indicadores de gestión de recursos humanos. Colaborar con la alta dirección en la planificación estratégica del talento humano y programas de bienestar efectivos. Velar por un clima laboral saludable en contextos operativos exigentes. Requisitos del Cargo Formación Académica: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Especialización en Gestión Humana, Derecho Laboral o Seguridad Industrial. Experiencia deseable: Mínimo 3 años en cargos similares, preferiblemente en el sector minero, energético, petrolero o industrial. Experiencia comprobada en manejo de personal en campo y oficinas. Conocimientos Técnicos: Legislación laboral y normativas del sector minero. Seguridad y salud en el trabajo (SST). Sistemas de gestión de calidad (ISO 9001), ambiental (ISO 14001), y seguridad (ISO 45001). Dominio de herramientas ofimáticas como Microsoft Excel, Word y PowerPoint. Competencias Transversales Liderazgo: Capacidad para guiar y motivar equipos, promoviendo la cohesión y el compromiso organizacional. Orientación a resultados: Enfoque en el cumplimiento de objetivos y mejora continua de los procesos de recursos humanos. Adaptabilidad: Flexibilidad para ajustarse a cambios y desafíos propios del entorno. Trabajo en equipo: Habilidad para colaborar eficazmente con diversos departamentos y equipos multidisciplinarios. Ética profesional: Compromiso con la integridad, confidencialidad y cumplimiento de normas y políticas organizacionales.