Coordinador senior de gestión humana en cali
Descripción
Estamos en búsqueda de un profesional con experiencia en liderazgo de procesos de talento humano, orientado a la estrategia y al desarrollo de equipos. Su misión será diseñar, implementar y supervisar iniciativas que fortalezcan la gestión del recurso humano, asegurando el cumplimiento de políticas corporativas y la optimización de procesos.
Responsabilidades principales:
Definir y ejecutar estrategias de gestión de personas alineadas con los objetivos del negocio.
Coordinar y garantizar la correcta implementación de procesos de talento humano.
Liderar equipos y promover su desarrollo.
Monitorear indicadores y generar reportes de gestión.
Asegurar el cumplimiento normativo y de políticas internas.
Manejo de temas de relaciones laborales.
Perfil requerido:
Profesional en Abogado, Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia mínima de 5 años liderando procesos de talento humano.
Deseable especialización en Gerencia de Gestión Humana, Especialización en relaciones laborales, derecho laboral.
Habilidades en liderazgo, comunicación, pensamiento estratégico y manejo de indicadores.
Competencias clave:
Orientación al cliente, trabajo en equipo, gestión del cambio, planificación y análisis.
Requisitos:
Estamos en búsqueda de un profesional con experiencia en liderazgo de procesos de talento humano, orientado a la estrategia y al desarrollo de equipos. Su misión será diseñar, implementar y supervisar iniciativas que fortalezcan la gestión del recurso humano, asegurando el cumplimiento de políticas corporativas y la optimización de procesos.
Responsabilidades principales:
Definir y ejecutar estrategias de gestión de personas alineadas con los objetivos del negocio.
Coordinar y garantizar la correcta implementación de procesos de talento humano.
Liderar equipos y promover su desarrollo.
Monitorear indicadores y generar reportes de gestión.
Asegurar el cumplimiento normativo y de políticas internas.
Manejo de temas de relaciones laborales.
Perfil requerido:
Profesional en Abogado, Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia mínima de 5 años liderando procesos de talento humano.
Deseable especialización en Gerencia de Gestión Humana, Especialización en relaciones laborales, derecho laboral.
Habilidades en liderazgo, comunicación, pensamiento estratégico y manejo de indicadores.
Competencias clave:
Orientación al cliente, trabajo en equipo, gestión del cambio, planificación y análisis.
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Fecha de publicación:
15/01/2026
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Fecha de cierre:
16/03/2026
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Cantidad de vacantes:
1
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Tipo de candidato:
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Nivel de cargo:
Coordinador supervisor o especialista
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Sector (es):
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Áreas de trabajo:
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