Hocol: Ofertas de Empleo en Hocol

Breve reseña Histórica

HOCOL S.A. es una compañía de carácter privado dedicada a la exploración y producción de hidrocarburos en Colombia, que desde mayo de 2009 hace parte del Grupo Empresarial Ecopetrol.

HOCOL cuenta con una presencia de 57 años en el país, que se traduce hoy en un extenso portafolio de negocios de exploración y producción en las cuencas de los Valles Superior e Inferior del Magdalena, los Llanos Orientales, y el Piedemonte Llanero.

A lo largo de nuestra trayectoria en Colombia hemos trabajado consistentemente en la optimización de los ciclos de exploración y producción, buscando mover de manera ágil, efectiva y responsable las reservas probables y posibles a reservas probadas.

Igualmente, hemos implementado tecnologías para mejorar los factores de recobro y avanzar en nuestras metas de producción. HOCOL se ha destacado como una empresa con altos estándares de responsabilidad social, ambiental y económica.

Nuestra Estrategia de Talento Humano

El Talento Humano es un factor clave en el logro de los resultados de la estrategia de crecimiento de HOCOL, por ello en nuestro mapa estratégico corporativo, se incluyen objetivos que apalancan la estrategia y que se movilizan y gestionan con la participación de nuestros empleados.

Por está razón la compañía cuenta con un programa de Talento Humano, el cual se enfoca en 5 ejes estratégicos:

Enfoque de Liderazgo

HOCOL busca empleados que dejen huella en el ejercicio del liderazgo que garantice el cumplimiento de la estrategia de la compañía, a través de la gestión de sus de equipos. Los líderes son los movilizadores que conducen a las personas hacia las acciones diarias que impactan el negocio.

El proceso de formación de liderazgo gerencial en HOCOL se divide en fases de formación donde el líder desarrolla liderazgo y cercanía.

Identificación y Desarrollo de la Cultura

Como una empresa que cuenta con una larga historia en el país, y así mismo una diversidad de dueño, HOCOL ha logrado generar una cultura única que ha logrado enriquecer con los aprendizajes y aportes de cada uno de sus accionistas. Estos son los elementos de la cultura HOCOL.

Esto es SER HOCOL

Generamos y cumplimos promesas de valor.
Somos HOCOL ¡Un solo equipo!
Construimos con base en nuestras piedras angulares:

Responsabilidad: Es la decisión personal de sobreponerse a las circunstancias y demostrar el compromiso para obtener los resultados deseados

Confianza: Tener la tranquilidad de argumentar nuestras posiciones frente a otros sabiendo que no atenta contra las relaciones y construye mejores resultados.

Integridad: Cumplir nuestras promesas, compromisos y principios aceptando nuestros errores.

Dar ejemplo de lo que promulgamos
Tenemos la capacidad de ejecutar nuestra estrategia basada en un Sistema de Gestión que asegura el logro de los objetivos.
Nuestra comunicación es clara y transparente.
Nos centramos en la dignidad del ser.
Reconocemos nuestros errores como oportunidades y aprendemos de ellos.
Potenciamos nuestro talento fomentando el liderazgo.

Ambiente de trabajo

Creemos que la dimensión de balance entre la vida laboral y personal y el bienestar es fundamental. En HOCOL, contamos con un programa de bienestar para seguir construyendo juntos nuestra estrategia en un ambiente de credibilidad, respeto, imparcialidad, camaradería y orgullo.

Queremos trabajar como un sólo equipo, cumplir promesas y dar reconocimiento, estar felices de trabajar en HOCOL, estar motivados y comprometidos para cumplir con la estrategia y generar acuerdos de valor, que Impacten el ambiente organizacional.

Desarrollo y Formación

HOCOL cuenta con un proceso estructurado de desarrollo que busca el crecimiento de los empleados a través del mejoramiento de las competencias organizacionales y técnicas (Personales y profesionales); con el fin de asegurar el logro de los objetivos estratégicos a través del afianzamiento de las capacidades y garantizar así una empresa competitiva en el presente y en el futuro.

Compensación y Beneficios: Uno de los pilares importantes para Hocol, es mantener un esquema de compensación que atienda las exigencias del mercado salarial, que le permitan mantener adecuados niveles de competitividad externa y equidad interna.

Por ello cuenta con un sistema de administración salarial que busca establecer criterios claros que permiten visualizar, la línea de crecimiento para los diferentes niveles de la organización y para cada una de las posiciones que integran la estructura de cargos.

De igual manera la política de compensación buscará ofrecer las mejores condiciones en materia de beneficios, de manera que se atienda eficiente y consistentemente, las condiciones diferenciales, de cada una de las personas de la compañía.