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Título
gerente de talento humano
Descripción
Oferta laboral: Gerente de Talento Humano - Bogotá Buscamos un(a) Gerente de Talento Humano con una mirada estratégica y transformacional, capaz de liderar la evolución cultural de la organización y asegurar la ejecución integral de los procesos de Talento Humano, en estrecha articulación con la estrategia del negocio. Este rol es clave para acompañar procesos de crecimiento, transformación y consolidación organizacional, impactando directamente el liderazgo, la cultura y el desempeño de la compañía. Condiciones: Bogotá | Modalidad híbrida Contrato indefinido Perfil que Buscamos Formación y Experiencia Profesional en Psicología . Mínimo 6 años de experiencia liderando estrategias de gestión del cambio, transformación cultural y desarrollo organizacional. Experiencia preferiblemente en empresas tradicionales o sectores operativos. Indispensable experienicia en empresas de TI Experiencia comprobada dirigiendo equipos y gestionando stakeholders de alto nivel. Lo que Ofrecemos Salario base: A convenir Bonificación por resultado Beneficios corporativos Esquema de trabajo híbrido Contrato indefinido Requisitos Deseables Certificación en Gestión del Cambio (Prosci, ADKAR, ACMP u otras). Experiencia sólida en liderazgo organizacional, gestión de talento y cultura. Alta capacidad de influencia en comités directivos y líderes senior. Enfoque estratégico, pensamiento sistémico y fuerte orientación a resultados. Propósito del Rol Diseñar, liderar e impulsar la estrategia integral de Talento Humano, gestión del cambio y cultura organizacional, asegurando la adopción sostenible de transformaciones estratégicas, fortaleciendo el liderazgo, los comportamientos y la alineación cultural de la organización en sus procesos de evolución y crecimiento.
Requisitos
Oferta laboral: Gerente de Talento Humano - Bogotá Buscamos un(a) Gerente de Talento Humano con una mirada estratégica y transformacional, capaz de liderar la evolución cultural de la organización y asegurar la ejecución integral de los procesos de Talento Humano, en estrecha articulación con la estrategia del negocio. Este rol es clave para acompañar procesos de crecimiento, transformación y consolidación organizacional, impactando directamente el liderazgo, la cultura y el desempeño de la compañía. Condiciones: Bogotá | Modalidad híbrida Contrato indefinido Perfil que Buscamos Formación y Experiencia Profesional en Psicología . Mínimo 6 años de experiencia liderando estrategias de gestión del cambio, transformación cultural y desarrollo organizacional. Experiencia preferiblemente en empresas tradicionales o sectores operativos. Indispensable experienicia en empresas de TI Experiencia comprobada dirigiendo equipos y gestionando stakeholders de alto nivel. Lo que Ofrecemos Salario base: A convenir Bonificación por resultado Beneficios corporativos Esquema de trabajo híbrido Contrato indefinido Requisitos Deseables Certificación en Gestión del Cambio (Prosci, ADKAR, ACMP u otras). Experiencia sólida en liderazgo organizacional, gestión de talento y cultura. Alta capacidad de influencia en comités directivos y líderes senior. Enfoque estratégico, pensamiento sistémico y fuerte orientación a resultados. Propósito del Rol Diseñar, liderar e impulsar la estrategia integral de Talento Humano, gestión del cambio y cultura organizacional, asegurando la adopción sostenible de transformaciones estratégicas, fortaleciendo el liderazgo, los comportamientos y la alineación cultural de la organización en sus procesos de evolución y crecimiento.
Área de trabajo
Recursos Humanos y Admón. de Personal
Nivel
Profesional
Ciudades
Bogotá
Salario
Fecha publicación
11/05/2026
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