Empresa: SUMMAR PRODUCTIVIDAD S.A.S

Perfil: AGENCIA DE EMPLEOS PRESTADORA DE SERVICIOS TEMPORALES OUTSOURSING.

Descripción Importante empresa de servicios temporales se encuentra en la búsqueda de un Jefe de Selección. Perfil requerido: Formación Profesional en Psicología (deseable tarjeta profesional vigente) o carreras administrativas afines. Postgrado: Especialización o Maestría en Gerencia del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o Gerencia Estratégica del Talento Humano. Experiencia: Mínimo de 5 a 8 años liderando equipos y procesos de selección masiva y estructuración de perfiles. Esta experiencia debe ser en empresas del sector de servicios temporales, outsourcing, retail o sectores de alta volatilidad operativa (con un mínimo de 50 personas bajo su alcance operativo indirecto). Conocimientos: Manejo de herramientas ATS (deseable). Funciones principales: Liderar procesos integrales de reclutamiento y selección en entornos de alto volumen.Ejercer un liderazgo efectivo del equipo: coordinación, desarrollo, asignación y seguimiento de objetivos, retroalimentación continua y fortalecimiento de capacidades de los analistas. Gestionar y controlar los indicadores del proceso (KPIs). Realizar el levantamiento de perfiles de cargo. Participar activamente en iniciativas de mejora continua y estandarización de procesos. Condiciones laborales: Salario: $5.500.000 + todas las prestaciones de ley. Tipo de contrato: Obra o labor.

Requisitos: Importante empresa de servicios temporales se encuentra en la búsqueda de un Jefe de Selección. Perfil requerido: Formación Profesional en Psicología (deseable tarjeta profesional vigente) o carreras administrativas afines. Postgrado: Especialización o Maestría en Gerencia del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o Gerencia Estratégica del Talento Humano. Experiencia: Mínimo de 5 a 8 años liderando equipos y procesos de selección masiva y estructuración de perfiles. Esta experiencia debe ser en empresas del sector de servicios temporales, outsourcing, retail o sectores de alta volatilidad operativa (con un mínimo de 50 personas bajo su alcance operativo indirecto). Conocimientos: Manejo de herramientas ATS (deseable). Funciones principales: Liderar procesos integrales de reclutamiento y selección en entornos de alto volumen.Ejercer un liderazgo efectivo del equipo: coordinación, desarrollo, asignación y seguimiento de objetivos, retroalimentación continua y fortalecimiento de capacidades de los analistas. Gestionar y controlar los indicadores del proceso (KPIs). Realizar el levantamiento de perfiles de cargo. Participar activamente en iniciativas de mejora continua y estandarización de procesos. Condiciones laborales: Salario: $5.500.000 + todas las prestaciones de ley. Tipo de contrato: Obra o labor.