Empresa: INTCOMEX

Perfil: Intcomex es una compañía multinacional que se dedica a la distribución de soluciones de valor agregado y productos de Tecnología, tiene presencia en 15 países, ofrece soluciones de vanguardia que contribuyan al desarrollo tecnológico de Latinoamérica y el Caribe. Hoy con mas de 30 años de liderazgo en la región Intcomex continua su expansión en la industria y cuenta con divisiones especializadas en los diferentes segmento del mercado. Dichas divisiones son: Seguridad, Punto de venta, Accesorios y Servicios de Retail, Servidores, Componentes, Computadoras, Portabilidad, Redes, Software, Videojuegos, Periféricos, Impresoras, Consumibles, Electrónicos, Móviles y Soluciones de tecnología en la nube.

Descripción En este rol, tendrás la oportunidad de: Gestionar, ejecutar y optimizar los procesos de Capital Humano para contribuir a que se cumplan los objetivos estratégicos, comerciales y operativos de la organización a través de la correcta implementación de dichos procesos y soluciones que optimicen el rendimiento y el bienestar de los colaboradores, garantizando el cumplimiento de políticas y normas; fomentando una cultura organizacional positiva que promueva los valores y un ambiente de trabajo agradable. Tu principal misión será: • Dar atención a todo el personal de la subsidiaria donde se encuentra. • Coordinar y ejecutar las contrataciones y terminaciones del personal. • Asegurar el cumplimento del Reglamento interno del trabajo. • Apoyo en el proceso de onboarding para los nuevos ingresos. • Generar comunicaciones locales sobre cumpleaños, aniversarios, newsletters, ingresos y salidas de personal o cambios organizacionales, eventos, etc. • Apoyo en la actualización de la información del país en la Intranet y las pantallas informativas. • Coordinar y ejecutar los eventos locales. • Gestionar beneficios locales. • Apoyo en el subproceso de reclutamiento en la fase de referencia laboral y actualización en workday de las referencias. • Apoyar en la recopilación y organización de los documentos y los registros necesarios para las auditorías de Capital Humano, asegurando la exactitud y la integridad de los datos. • Apoyar en el seguimiento de la aplicación de la Encuesta anual de Clima Laboral y en el despliegue de los resultados. • Apoyar en el desarrollo y aplicación de los planes de acción de clima laboral. Requisitos para el rol: • Profesional con titulación en Bachillerato o Licenciatura en Administración con énfasis en Recursos Humanos, Psicología o carreras afines. • Experiencia de 3 años en Posiciones similares. • Dominio de Excel nivel intermedio- avanzado.

Requisitos: En este rol, tendrás la oportunidad de: Gestionar, ejecutar y optimizar los procesos de Capital Humano para contribuir a que se cumplan los objetivos estratégicos, comerciales y operativos de la organización a través de la correcta implementación de dichos procesos y soluciones que optimicen el rendimiento y el bienestar de los colaboradores, garantizando el cumplimiento de políticas y normas; fomentando una cultura organizacional positiva que promueva los valores y un ambiente de trabajo agradable. Tu principal misión será: • Dar atención a todo el personal de la subsidiaria donde se encuentra. • Coordinar y ejecutar las contrataciones y terminaciones del personal. • Asegurar el cumplimento del Reglamento interno del trabajo. • Apoyo en el proceso de onboarding para los nuevos ingresos. • Generar comunicaciones locales sobre cumpleaños, aniversarios, newsletters, ingresos y salidas de personal o cambios organizacionales, eventos, etc. • Apoyo en la actualización de la información del país en la Intranet y las pantallas informativas. • Coordinar y ejecutar los eventos locales. • Gestionar beneficios locales. • Apoyo en el subproceso de reclutamiento en la fase de referencia laboral y actualización en workday de las referencias. • Apoyar en la recopilación y organización de los documentos y los registros necesarios para las auditorías de Capital Humano, asegurando la exactitud y la integridad de los datos. • Apoyar en el seguimiento de la aplicación de la Encuesta anual de Clima Laboral y en el despliegue de los resultados. • Apoyar en el desarrollo y aplicación de los planes de acción de clima laboral. Requisitos para el rol: • Profesional con titulación en Bachillerato o Licenciatura en Administración con énfasis en Recursos Humanos, Psicología o carreras afines. • Experiencia de 3 años en Posiciones similares. • Dominio de Excel nivel intermedio- avanzado.