Empresa: ILG Logistics

Perfil: ILG Logistics inició sus operaciones como Inmobiliaria Promotora en 1977. Hoy es una empresa integrada de operaciones logísticas con la misión de promover el comercio internacional en la región centroamericana. ILG opera en Costa Rica, Nicaragua, Guatemala, El Salvador y Panamá.

Descripción Garantizar la adecuada ejecución de los procesos de gestión humana (reclutamiento, selección, incorporación, desarrollo, compensaciones, relaciones laborales) para alinear el talento con la estrategia organizacional, fomentando un ambiente de trabajo óptimo, cumplimiento normativo y retención del personal. Apoyar en la administración de beneficios, compensaciones y prestaciones laborales. Gestionar procesos de capacitación y desarrollo, identificando necesidades, coordinando formaciones, seguimiento de indicadores de desempeño. Manejar la relación laboral: dar soporte en evaluaciones de desempeño, seguimiento disciplinario, buen clima laboral, mediación cuando aplique. Elaborar reportes e indicadores de RRHH clave (rotación, ausentismo, tiempos de contratación, costo por contratación, clima organizacional). Colaborar con otras áreas (finanzas, operaciones, legal) para alinear prácticas de RRHH con objetivos de negocio. Coordinar con la gerencia de Recursos humanos corporativa la planificación de sucesión para posiciones críticas. Gestionar estrategias de movilidad interna y relocalización de talento entre países. Utilizar herramientas de análisis de datos para mejorar la toma de decisiones en la gestión del talento.

Requisitos: Garantizar la adecuada ejecución de los procesos de gestión humana (reclutamiento, selección, incorporación, desarrollo, compensaciones, relaciones laborales) para alinear el talento con la estrategia organizacional, fomentando un ambiente de trabajo óptimo, cumplimiento normativo y retención del personal. Apoyar en la administración de beneficios, compensaciones y prestaciones laborales. Gestionar procesos de capacitación y desarrollo, identificando necesidades, coordinando formaciones, seguimiento de indicadores de desempeño. Manejar la relación laboral: dar soporte en evaluaciones de desempeño, seguimiento disciplinario, buen clima laboral, mediación cuando aplique. Elaborar reportes e indicadores de RRHH clave (rotación, ausentismo, tiempos de contratación, costo por contratación, clima organizacional). Colaborar con otras áreas (finanzas, operaciones, legal) para alinear prácticas de RRHH con objetivos de negocio. Coordinar con la gerencia de Recursos humanos corporativa la planificación de sucesión para posiciones críticas. Gestionar estrategias de movilidad interna y relocalización de talento entre países. Utilizar herramientas de análisis de datos para mejorar la toma de decisiones en la gestión del talento.