Descripción Estamos en búsqueda de una persona dinámica, proactiva y con un fuerte enfoque en el desarrollo del talento humano para unirse a nuestro equipo como Encargada de Capacitación y Desarrollo. La persona seleccionada será responsable de implementar y evaluar los programas de capacitación que contribuyan al crecimiento y formación continua de nuestros colaboradores. Responsabilidades: • Identificar las necesidades de capacitación de la empresa y sus colaboradores. • Ejecutar programas de formación en diversas áreas (habilidades técnicas, habilidades blandas, liderazgo, etc.). • Evaluar la efectividad de los programas de capacitación e implementar mejoras continuas. • Fomentar un ambiente de aprendizaje y crecimiento profesional dentro de la organización. • Realizar informes y presentaciones sobre los resultados de los programas de desarrollo. Requisitos: • Título universitario en Educación No Formal, Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines. • Experiencia mínima de 1 año en posiciones similares. • Conocimiento de metodologías de enseñanza y desarrollo organizacional. • Habilidades de comunicación efectiva y liderazgo. • Dominio de herramientas tecnológicas (plataformas de aprendizaje, Office, etc.).

Requisitos: Estamos en búsqueda de una persona dinámica, proactiva y con un fuerte enfoque en el desarrollo del talento humano para unirse a nuestro equipo como Encargada de Capacitación y Desarrollo. La persona seleccionada será responsable de implementar y evaluar los programas de capacitación que contribuyan al crecimiento y formación continua de nuestros colaboradores. Responsabilidades: • Identificar las necesidades de capacitación de la empresa y sus colaboradores. • Ejecutar programas de formación en diversas áreas (habilidades técnicas, habilidades blandas, liderazgo, etc.). • Evaluar la efectividad de los programas de capacitación e implementar mejoras continuas. • Fomentar un ambiente de aprendizaje y crecimiento profesional dentro de la organización. • Realizar informes y presentaciones sobre los resultados de los programas de desarrollo. Requisitos: • Título universitario en Educación No Formal, Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines. • Experiencia mínima de 1 año en posiciones similares. • Conocimiento de metodologías de enseñanza y desarrollo organizacional. • Habilidades de comunicación efectiva y liderazgo. • Dominio de herramientas tecnológicas (plataformas de aprendizaje, Office, etc.).