Abogado corporativo

Descripción general

Objetivo del puestoBrindar asesoría legal a las distintas áreas de ITS, mediante la elaboración y revisión de contratos y documentos, el apoyo al gobierno corporativo y la identificación oportuna de riesgos legales que puedan afectar la operación y los intereses de la compañía.
Principales responsabilidades

*Contratos: elaborar, revisar y negociar contratos con clientes, proveedores y aliados, incluyendo acuerdos de confidencialidad, servicios tecnológicos, servicios administrados, licenciamiento y subcontratación.
*Revisión de documentos: analizar propuestas, cartas, acuerdos y otros documentos con implicaciones legales; emitir recomendaciones claras para las áreas responsables.
*Gobierno corporativo: apoyar en la preparación y revisión de actas, poderes, políticas, reglamentos y documentación societaria; dar seguimiento a acuerdos y obligaciones corporativas.
*Riesgos legales: identificar riesgos en las condiciones de contratación, especialmente en responsabilidad, penalidades, garantías, terminación, confidencialidad y protección de información.
*Asesoría interna: acompañar a Comercial, Operaciones, Finanzas y Recursos Humanos en consultas y decisiones con impacto legal.
*Coordinación regional: gestionar consultas con asesores externos y dar seguimiento a asuntos que requieran conocimiento específico de la legislación de cada país.
*Gestión documental: mantener actualizados los modelos de contratos, el repositorio legal y los controles de vencimientos, renovaciones y obligaciones relevantes.
Formación y experiencia

*Licenciatura en Derecho e incorporación vigente al colegio profesional correspondiente.
*Entre 5 y 8 años de experiencia, principalmente en derecho corporativo y contratación comercial.
*Experiencia en departamentos legales de empresas o firmas que asesoren a compañías.
*Experiencia comprobable en elaboración, revisión y negociación de contratos.
*Conocimientos en gobierno corporativo, derecho societario y gestión

Requisitos para aplicar

- Disponibilidad para iniciar proceso de selección.
- Cumplimiento de los requisitos del cargo.