Analista de nómina y recursos humanos

FUNCIONES PRINCIPALES:
- Administrar, ejecutar y controlar el proceso integral de nómina mediante Softland ERP, garantizando la precisión, confidencialidad y el cumplimiento de los plazos establecidos.
- Gestionar y mantener actualizados los parámetros del sistema, incluyendo conceptos de pago, variables, impuestos, funciones, centros de costo y demás configuraciones requeridas.
- Procesar el cálculo de salarios, percepciones, deducciones, incapacidades, vacaciones, horas extraordinarias y demás movimientos asociados a la nómina.
- Elaborar y presentar las planillas correspondientes ante la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) y el Instituto Nacional de Seguros (INS).
- Preparar y presentar mensualmente la declaración de retenciones en la fuente ante la Administración Tributaria, conforme a la normativa vigente.
- Calcular liquidaciones laborales, finiquitos, prestaciones y demás obligaciones derivadas de la terminación de la relación laboral.
- Emitir constancias salariales, certificaciones de tiempo laborado, certificaciones de empleo y demás documentos requeridos por los colaboradores.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral costarricense y de las políticas internas relacionadas con la administración de personal.
- Brindar soporte a los procesos de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento y selección, capacitación, evaluación del desempeño, desarrollo organizacional, compensación y beneficios, clima organizacional y otras iniciativas del área.
- Elaborar reportes e indicadores relacionados con nómina y gestión de talento, apoyando la toma de decisiones de la organización.
- Atender consultas de colaboradores relacionadas con remuneración, beneficios y procesos administrativos de Recursos Humanos, ofreciendo un servicio oportuno y de calidad.

REQUISITOS:
- Técnico Medio en Contabilidad, Auxiliar Contable o carrera afín.
- Deseable Técnico en Recursos Humanos o estudios universitarios avanzados en Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresas o disciplinas relacionadas.
- Mínimo tres años de experiencia en la administración integral de procesos de nómina.
- Experiencia comprobada en el manejo de Softland ERP, preferiblemente en el módulo de nómina.
- Experiencia en el procesamiento de nóminas semanales, quincenales y mensuales.
- Conocimiento actualizado de la legislación laboral, tributaria y de seguridad social de Costa Rica.
- Experiencia apoyando procesos de Recursos Humanos.
- Deseable experiencia en instituciones del sector educativo o de servicios.

COMPETENCIAS:
- Planificación y organización.
- Alto nivel de atención al detalle y precisión.
- Capacidad analítica y orientación a la resolución de problemas.
- Integridad, ética profesional y estricto manejo confidencial de la información.
- Orientación al servicio y atención al cliente interno.
- Proactividad e iniciativa.
- Capacidad para gestionar múltiples prioridades y cumplir plazos.
- Comunicación efectiva.
- Trabajo en equipo y colaboración.
- Adaptabilidad y orientación a la mejora continua.

Auxiliar, asistencial y otros

Técnico universitario

Contabilidad

Recursos Humanos y Gestión del talento

3 años de experiencia

1 Vacante