Analista de talento humano jr

“Proporcionar asistencia a las diversas áreas del departamento de Talento Humano, así como apoyar a la eficacia de los procesos internos¨

Responsabilidad principal:
• Apoyar en procesos y trámites relacionados con el departamento de talento humano, contratación de personal y diversos procesos administrativos relacionados con el apoyo a los colaboradores.

Responsabilidades claves:
• Control, archivo y actualización de expedientes del personal.
• Manejo y actualización de inventario de insumos.
• Llevar el control de la celebración de cumpleaños y aniversarios de los colaboradores, así como la publicación en el canal de comunicación interno.
• Enviar el correo de felicitación de cumpleaños con el día libre adicional.
• Control y actualización mensual de Headcount y reporte de antigüedad para control de la información del personal.
• Actualizar el inventario de los activos de la compañía con sus respectivos contratos de entrega y devolución.
• Coordinar la ruta de mensajería y solicitar el kilometraje correspondiente.
• Mantener actualizado los formatos de la documentación y realización de la misma.
• Apoyar en las distintas actividades de celebración de la compañía.
• Realizar de forma semanal la actualización del reporte de incidencias de operaciones.
• Verificar las referencias laborales en el proceso de R&S.
• Brindar el onboarding e inducción de nuevos colaboradores.
• Diseñar, desarrollar y administrar contenidos de capacitación en las plataformas Articulate y Docebo, asegurando el cumplimiento de los estándares gráficos, pedagógicos y corporativos establecidos.
• Coordinar el ciclo completo de gestión de contenidos, desde la planificación e ideación hasta la publicación, distribución, actualización y análisis de resultados.
• Garantizar la calidad, claridad, consistencia y pertinencia de los materiales de aprendizaje antes de su publicación.
• Configurar y administrar cursos, evaluaciones y recursos de aprendizaje dentro de la plataforma educativa.
• Gestionar la matrícula de participantes, así como la asignación de usuarios, credenciales y niveles de acceso según los roles definidos.
• Monitorear el cumplimiento de los programas de formación y generar reportes e indicadores para la toma de decisiones y el seguimiento de resultados.
• Velar por el correcto funcionamiento del entorno virtual de aprendizaje, brindando soporte operativo y asegurando una experiencia óptima para los usuarios.
• Mantenerse actualizado sobre tendencias, metodologías y mejores prácticas de aprendizaje digital, proponiendo mejoras continuas a la estrategia de capacitación y desarrollo.
• Coordinar y dar apoyo en viajes corporativos.
• Cualquier tarea asignada por la Gerencia de Talento Humano o apoyo a las diversas áreas del departamento.

• Técnico en Recursos Humanos o estudiante de carrera administrativa con énfasis en RRHH.
• Experiencia requerida: mínima 1 año.
• Manejo de office
• Persona servicial.
• Debe tener facilidad de comunicación.
• Capacidad de aprender rápido.
• Capaz de generar empatía.

Profesional

Técnico medio

Recursos Humanos y Gestión del talento

1 año de experiencia

1 Vacante