Director(a) de recursos humanos

Descripción general

Requisitos: 

*Licenciatura en Recursos Humanos o carreras afines. 
*Dominio del idioma inglés avanzado.
*10 años de experiencia progresiva en RR. HH., incluyendo responsabilidades sustanciales de alta dirección.
*Experiencia en BPO, centros de atención al cliente, servicios compartidos u otros entornos con gran volumen de personal.
*Experiencia en la implantación de sistemas de recursos humanos y la automatización de procesos.
Funciones: 

*Ejercer el liderazgo estratégico y operativo en todas las funciones de Personal y Cultura.
*Evaluar y mejorar las estructuras, los procesos y las políticas de RR. HH. existentes, así como la eficacia del departamento.
*Establecer objetivos departamentales claros, expectativas de rendimiento y responsabilidades.
*Desarrollar programas estructurados de desarrollo del liderazgo para supervisores y directivos.
*Promover el reconocimiento de los empleados.
*Supervisar los expedientes de los empleados, la documentación laboral, la gestión de las bajas y los sistemas de RR. HH.
*Colaborar con el departamento de Contabilidad y la dirección operativa en la coordinación de nóminas, la gestión de prestaciones, el control de asistencia y los procesos relacionados con la remuneración.
*Establecer métricas de rendimiento y informes significativos en materia de RR. HH.

Requisitos para aplicar

- Disponibilidad para iniciar proceso de selección.
- Cumplimiento de los requisitos del cargo.