Encargado de compensación y beneficios

Diseñar, administrar y supervisar la estrategia integral de compensación, beneficios y nómina, garantizando la equidad interna, competitividad externa, cumplimiento legal y control presupuestario, alineando los costos laborales con los objetivos estratégicos del negocio.
Elaborar, administrar y dar seguimiento al presupuesto de compensaciones y beneficios.
Analizar desviaciones y proponer acciones correctivas.
Preparar reportes ejecutivos de costos laborales para la alta dirección.
Alinear el gasto en talento con los objetivos financieros de la organización

Formación Académica
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Finanzas o afín.
Deseable especialización o certificaciones en Compensación y Beneficios.

Experiencia
Mínimo 5 años de experiencia como Jefatura en compensación, beneficios y nómina.
Experiencia comprobada en gestión de presupuestos laborales.
Manejo de estructuras salariales y estudios de mercado.

Conocimientos Técnicos:
Legislación laboral y fiscal.
Procesos completos de nómina.
Presupuestos y análisis financiero.
Excel avanzado y sistemas de nómina / HRIS.

Jefe

Licenciatura

Administración de Empresas

Banca y Finanzas

Contabilidad

6 años de experiencia

1 Vacante