Especialista en planes de sucesión

Responsable de diseñar, implementar y dar seguimiento a la estrategia institucional de sucesión y desarrollo de talento, garantizando la identificación, preparación y retención de colaboradores con alto potencial para asegurar la continuidad de posiciones críticas y el fortalecimiento del liderazgo organizacional.

Funciones Principales
Diseñar y administrar el proceso de planificación de sucesión para puestos críticos y estratégicos.
Identificar talento clave y colaboradores de alto potencial mediante herramientas de evaluación y análisis de desempeño.
Coordinar procesos de calibración de talento con líderes y directivos.
Elaborar y actualizar mapas de talento, matrices de sucesión y planes de reemplazo.
Diseñar e implementar programas de desarrollo para talento clave y futuros líderes.
Dar seguimiento a planes de carrera y crecimiento profesional.
Monitorear indicadores relacionados con sucesión, movilidad interna, promoción y retención de talento.
Asesorar a líderes en la identificación y desarrollo de sucesores.
Participar en proyectos de gestión del talento, liderazgo y desarrollo organizacional.
Generar reportes ejecutivos y recomendaciones para la toma de decisiones.

Profesional

Licenciatura

Administración de Empresas

Recursos Humanos y Gestión del talento

4 años de experiencia

1 Vacante