Gerente de departamento de folha de pagamento do brasil

Descripción general

Objetivo do Cargo
Gerenciar atividades no departamento de folha de pagamento.

Responsabilidades
Desenvolver políticas e procedimentos para processo de folha de pagamento e cronograma.
Garantir a geração da folha de pagamento da empresa, incluindo registros de distribuição de trabalho, férias, licença maternidade, licença por incapacidades laborais, horas extras e retenções na folha de pagamento.
Atender a todos os requisitos referentes a relatórios governamentais para impostos sobre salários, impostos e contribuições devidas ao empregador.
Poderá ser responsável pelo pagamento de imposto de renda e administração de stock option.
Selecionar, desenvolver e avaliar o pessoal para assegurar o funcionamento eficiente de cada função.
Recebe atribuições sob forma de objetivos e determina como usar os recursos para atender cronogramas e metas.
Fornecer orientações aos subordinados dentro do alcance das políticas estabelecidas pela empresa. Recomendar mudanças nas políticas e estabelecer procedimentos que afetam diretamente a(s) organização (ões). Aperfeiçoar o desenvolvimento da equipe e dos processos.
Escopo e Impacto
Trabalhar em questões de alcance diversificado onde a análise de situação ou dados requer avaliação de uma variedade de fatores, incluindo compreensão das tendências atuais do negócio.
Acompanhar processos e políticas operacionais na seleção de métodos e técnicas para obter soluções.
Atuar como conselheiro de subordinado (s) para atender cronogramas e/ou resolver problemas técnicos.
Desenvolver e administrar os cronogramas e os requisitos de desempenho; Poderá ter responsabilidades orçamentárias.
Decisões erradas ou a falta de resultados resultarão em custos e poderão afetar em curto prazo os objetivos da organização.

Requisitos para aplicar

Habilidades Técnicas / Profissionais e Competências
Conhecimentos de consultoria de gerenciamento incluindo: influenciar habilidades para mudar comportamentos e criar visão para o futuro e alcançar o consenso. Comunicação escrita e verbal com clareza.
Exposição ao gerenciamento de programas da Thomson Reuters.
Conhecimento em sistemas de folha de pagamento, políticas e procedimentos das unidades e subunidades.
Conhecimento Avançado em Excel e PowerPoint.
Relacionamentos: Interno / Externo
Interagir frequentemente com supervisores de subordinados, clientes e / ou gerentes de grupos de pares funcionais, normalmente envolvendo assuntos entre áreas funcionais, outras divisões ou unidades da empresa, ou clientes e a empresa.
Muitas vezes deverá liderar um esforço cooperativo entre membros de uma equipe de projeto.
Gerenciar, talvez através de supervisores subordinados, a coordenação das atividades de uma seção ou departamento responsável pelos resultados, incluindo custos, métodos e pessoal.
Em alguns casos, este gerente pode ser responsável por uma área funcional e não ter nenhum empregado subordinado.

Certificações / Educação
Diploma universitário relacionado à (Administração de Empresas, Finanças, Contabilidade, etc.)
Experiência profissional
Exposição considerável a equipes de gerência.
Capacidade em transmitir mensagens claras e com consenso.
Iniciativas líderes que resultam em mudanças comportamentais e processos.
Experiência relevante, incluindo gerenciamento de equipe.
Português e inglês avançado
Experiência na gestão de Payroll para o Brasil (folha de pagamento, férias, terminações, terceiros, etc.)