Human resources business partner

* Brindar acompañamiento estratégico como HR Business Partner en temas laborales bajo la legislación de Costa Rica, asegurando cumplimiento con el Código de Trabajo y políticas internas.
* Asesorar a líderes en la gestión de relaciones laborales, manejo de casos disciplinarios, conflictos y situaciones de alto riesgo laboral.
* Apoyar en la implementación y seguimiento de iniciativas de engagement, clima organizacional y cultura.
* Diseñar e implementar estrategias de retención de talento y reducción de rotación, con análisis de causas raíz y planes de acción.
* Gestionar la comunicación y acompañamiento de iniciativas de HR para poblaciones operativas y de alto volumen.
* Asegurar la correcta aplicación de políticas internas de recursos humanos y alineación con lineamientos corporativos.
* Colaborar con áreas como Nómina, Legal y Operaciones para asegurar una gestión integral de los colaboradores.
* Monitorear indicadores de RRHH (rotación, ausentismo, engagement, entre otros) y proponer acciones de mejora.

Profesional

Bachillerato universitario

Recursos Humanos y Gestión del talento

5 años de experiencia

1 Vacante