Recrutador

Descripción general

A DXC Technology (NYSE: DXC) é líder em transformação de negócios, ajudando clientes a usufruir do poder da inovação para prosperar em tempos de mudança. Nascida a partir da fusão entre CSC e a área de Enterprise Services da Hewlett Packard Enterprise, a DXC atende aproximadamente 6.000 empresas do setor público e privado em 70 países. A independência tecnológica da DXC, os talentos globais, a expertise e a extensa aliança com parceiros foram combinados para entregar as mais poderosas soluções e serviços de TI end-to-end da próxima geração. A DXC é reconhecida entre as melhores empresas com práticas de cidadania. Para mais informações visite www.dxc.technology
Como o consultor Aquisição de Talentos, você será responsável da ponta a ponta do processo de contratação.
Responsabilidades
• Trabalhar com gerentes de recursos humanos dentro da empresa. Promover o cumprimento das metas de contratação, incluindo o tempo para preencher, contratação universidade, metas de diversidade e gerente de contratação e satisfação dos candidatos
• Gerenciar o processo de Aquisição de pessoal no começo ao fim; apoiar a implementação de estratégias de sourcing, enviar uma pequena lista de candidatos, coordenadar entrevistas, Criar cartas de oferta, e facilitar a realocação si fosse preciso.
• Conselhar os gerentes sobre o processo de contratação e garantir que os gerentes estejam em conformidade com a política corporativa e do governo.
• Fornecer suporte na contratação de Iniciativas onde há impacto de pessoal. Desenvolver experiência em uma ou mais das áreas-chave dentro de Recrutamento e seleção. Trabalhar com empresas, funções ou áreas geográficas com foco em iniciativas. Participar em projectos-chave que têm um impacto a nível do país.

Requisitos para aplicar

• Pelo menos 2 -4 de experiência na área, recrutamento de preferência técnico
• Primeiro grau nível universitário (grau min Bacharel) em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou área afim.
• Deve ter experiência prévia em processos de recrutamento e seleção, de preferência selecionando perfis para cargos técnicos.
• Conhecimento do mercado de trabalho do Brasil é uma grande vantagem.
• Nível avançado de Inglés e Português
• Fortes habilidades de comunicação.
• Experiência em ferramentas baseadas na Web e placas de rastreamento de candidatos a emprego
• Experiência de trabalho em relações de negócios