En COTECMAR estamos convencidos de que el talento humano es lo más valioso dentro de una organización, que a través de su labor se alcanzan los objetivos corporativos; somos concientes que contar con el mejor talento humano da una ventaja competitiva frente al mercado y nuestros clientes; por tal razón la selección del personal más idóneo es crucial.

Nuestro proceso de selección parte de una necesidad que se genera al interior de las áreas de trabajo y se da a través de los siguientes etapas:

A. Reclutamiento: se recepcionan las hojas de vida, tanto a nivel externo como interno, utilizando las diferentes fuentes de reclutamiento disponibles según lo requerido en cada caso. Debe anexarse a la hoja de vida, copia de los certificados y/o soportes tanto de la experiencia laboral como de su formación.

B. Preselección: Se realiza un estudio de las hojas de vida recibidas y se clasifican, seleccionando aquellas que más se ajustan al perfil y competencias del cargo.

C. Calificación del Candidato: En esta etapa, a los candidatos se les aplican pruebas psicotécnicas, entrevistas y pruebas de conocimiento según el caso, para establecer su idoneidad para el cargo.

D. Selección: Se hace entrega del consolidado de los resultados de las diferentes pruebas y entrevistas realizadas, al Director respectivo o a quien éste delegue para que seleccione a la persona que mejor se ajusta al perfil del cargo establecido.

E. Verificación de Referencias: Una vez seleccionado el candidato, se procede a la verificación de referencias.