GM Colmotores está consciente que el talento humano es la mayor ventaja competitiva que tiene una Organización. Por esta razón, concede gran importancia al proceso de selección de sus trabajadores. Asimismo, brinda oportunidades de desarrollo, teniendo en cuenta tanto las necesidades individuales como las organizacionales.
Proceso de Seleción Empleado Planta
Cuando se presenta una vacante para el área de Planta de GM Colmotores se realiza el proceso de selección, que consiste en una Preselección de las hojas de vida (con base en el perfil y en la descripción del cargo), un Assessment Center grupal, el cual es un sistema de evaluación y de desarrollo de recursos humanos que integra técnicas y procedimientos de simulaciones de trabajo, relacionadas con problemas y situaciones reales por medio de ejercicios enfocados a pronosticar y establecer el talento y comportamiento de las personas.
Se realizan además una Entrevista Psicológica, Pruebas Psicotécnicas y Prueba Técnica de acuerdo al cargo, Examen Médico y Verificación de Referencias.
Una vez se cumpla con todo este proceso, se selecciona a la persona que ocupará la vacante y se procederá a su Contratación.
Los participantes durante todo el proceso recibirán retroalimentación inmediata de su continuidad o no dentro del proceso de selección de acuerdo a su desempeño en el mismo.
Los participantes no seleccionados que cumplan con las competencias organizacionales (técnicas y comportamentales) requeridas serán Candidatos potenciales para futuros procesos de Selección.
Proceso de Selección Empleado Administrativo
Cuando se presenta una vacante para el área administrativa de GM Colmotores se realiza el proceso de selección que consiste en Preselección de las hojas de vida (con base en el perfil y en la descripción del cargo), Entrevista Psicológica, Pruebas Psicotécnicas, Pruebas Técnicas y Assessment Center, (sistema de evaluación y de desarrollo de recursos humanos que integra técnicas y procedimientos de simulaciones de trabajo, y situaciones reales por medio de ejercicios grupales e individuales enfocados a pronosticar y establecer el talento y comportamiento de las personas) de acuerdo al cargo, Prueba de inglés y Entrevista con el líder inmediato. Las entrevistas con el Gerente y/o el Vicepresidente de Recursos Humanos, así como con el y/o el Vicepresidente del área al cual aplica, se realizarán de acuerdo al impacto que tenga el cargo.
Finalmente, se realiza el Examen Médico y la Verificación de referencias.
Una vez se cumpla con todo este proceso, se selecciona a la persona que ocupará la vacante y se procederá a su Contratación.
A los participantes no seleccionados se les avisará vía e-mail.