Empresa: MAB INGENIERIA DE VALOR SA

Perfil: MAB INGENIERÍA DE VALOR, es una empresa que presta el servicio de Consultoría e Interventoría de obras civiles, en el sector público y privado. Adelantamos nuestra labor, con un alto nivel de calidad. Somos una organización comprometida con el control de los recursos, el cumplimiento de especificaciones, la protección del ambiente y la seguridad de nuestro recurso humano. MAB INGENIERÍA DE VALOR S.A. busca en cada una de sus actividades satisfacer a nuestros clientes y usuarios. Visión:Tener una importante presencia tanto a nivel nacional como internacional en el ámbito de la Interventoría y Consultoría. Ser una empresa eficiente, rentable, reconocida por la calidad de los servicios que presta y que satisface las exigencias de nuestros clientes.

Descripción Somos una compañía líder en interventoría y supervisión de proyectos de infraestructura en Latinoamérica, con presencia en Colombia, Perú y Chile. Nos destacamos por nuestra innovación y eficiencia en el sector, garantizando la excelencia en cada proyecto que emprendemos. Actualmente nos encontramos en la búsqueda del siguiente perfil para la ciudad de Bogotá: Director de Gestión y Talento Humano Perfil del cargo Profesional en Ingeniería Industrial, con especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social. Se valorará formación de maestría en áreas relacionadas con Talento Humano, Desarrollo Organizacional o Gestión Estratégica del Capital Humano. Buscamos un(a) profesional con visión integral del negocio, capacidad de liderazgo y enfoque estratégico, orientado(a) a la gestión del talento humano como eje de productividad, sostenibilidad y bienestar organizacional, con sólido dominio normativo en materia laboral y de seguridad social. Experiencia requerida (excluyente) Mínimo 6 años de experiencia en el sector de ingeniería, construcción o interventoría (requisito excluyente). Experiencia comprobada liderando procesos de gestión humana en entornos de alta complejidad operativa. Trayectoria en estructuración, implementación y seguimiento de estrategias de: Cultura organizacional y modelos de bienestar / felicidad corporativa Cumplimiento normativo en derecho laboral y seguridad social Relaciones laborales y negociación con actores externos (incluyendo cajas de compensación) Formación, desarrollo y gestión del conocimiento Planes de carrera, sucesión y retención de talento Sistemas de evaluación de desempeño (360° y por competencias) Conocimientos técnicos Legislación laboral colombiana y sistema de seguridad social Diseño e implementación de políticas de talento humano Indicadores de gestión (KPIs) en recursos humanos Gestión del cambio y cultura organizacional Auditorías laborales y cumplimiento normativo Deseable Experiencia en contextos internacionales, especialmente en Chile, Perú o Paraguay Conocimiento en legislación laboral comparada Experiencia en contratación internacional y defensa legal laboral Trabajo en entornos multiculturales o proyectos regionales Si estas interesado o interesada y cumples con el perfil, no dudes en aplicar a esta vacante.!!

Requisitos: Somos una compañía líder en interventoría y supervisión de proyectos de infraestructura en Latinoamérica, con presencia en Colombia, Perú y Chile. Nos destacamos por nuestra innovación y eficiencia en el sector, garantizando la excelencia en cada proyecto que emprendemos. Actualmente nos encontramos en la búsqueda del siguiente perfil para la ciudad de Bogotá: Director de Gestión y Talento Humano Perfil del cargo Profesional en Ingeniería Industrial, con especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social. Se valorará formación de maestría en áreas relacionadas con Talento Humano, Desarrollo Organizacional o Gestión Estratégica del Capital Humano. Buscamos un(a) profesional con visión integral del negocio, capacidad de liderazgo y enfoque estratégico, orientado(a) a la gestión del talento humano como eje de productividad, sostenibilidad y bienestar organizacional, con sólido dominio normativo en materia laboral y de seguridad social. Experiencia requerida (excluyente) Mínimo 6 años de experiencia en el sector de ingeniería, construcción o interventoría (requisito excluyente). Experiencia comprobada liderando procesos de gestión humana en entornos de alta complejidad operativa. Trayectoria en estructuración, implementación y seguimiento de estrategias de: Cultura organizacional y modelos de bienestar / felicidad corporativa Cumplimiento normativo en derecho laboral y seguridad social Relaciones laborales y negociación con actores externos (incluyendo cajas de compensación) Formación, desarrollo y gestión del conocimiento Planes de carrera, sucesión y retención de talento Sistemas de evaluación de desempeño (360° y por competencias) Conocimientos técnicos Legislación laboral colombiana y sistema de seguridad social Diseño e implementación de políticas de talento humano Indicadores de gestión (KPIs) en recursos humanos Gestión del cambio y cultura organizacional Auditorías laborales y cumplimiento normativo Deseable Experiencia en contextos internacionales, especialmente en Chile, Perú o Paraguay Conocimiento en legislación laboral comparada Experiencia en contratación internacional y defensa legal laboral Trabajo en entornos multiculturales o proyectos regionales Si estas interesado o interesada y cumples con el perfil, no dudes en aplicar a esta vacante.!!