Empresa: HIGH MANAGEMENT SAS

Perfil: Empresa consultora de Gestión Humana.

Descripción liderar el Equipo de Contabilidad y responder por dirigir y coordinar el trabajo de varios auxiliares contables en una o más funciones clave de la contabilidad, incluyendo cuentas por cobrar, cuentas por pagar o contabilidad general. Asegurar que existan procedimientos para el pago puntual y preciso de facturas, el procesamiento oportuno de cuentas por cobrar y la elaboración de informes mensuales y anuales precisos y puntuales. Garantizar la existencia de controles financieros adecuados para respaldar la integridad del sistema contable y salvaguardar los activos de la empresa. Contribuir al proceso de presupuestación y previsión. Gestionar y controlar eficazmente los gastos y el presupuesto del departamento. Logro de objetivos financieros: • Apoyar los objetivos presupuestarios del departamento de Contabilidad • Apoyar al Director identificando áreas para aumentar el EBITDA • Mejorar continuamente los procesos para minimizar los costos Logro de objetivos no financieros: • Liderar al personal de Contabilidad • Apoyar los objetivos del equipo y del departamento • Apoyar el proceso de cierre mensual y revisar los asientos contables • Revisar las conciliaciones de cuentas Proceso de cierre mensual • Cerrar todas las unidades de negocio de la región de forma precisa y puntual • Liderar el proceso de asientos contables • Liderar el proceso de la lista de verificación de cierre Proceso de conciliación de cuentas • Revisar mensualmente las conciliaciones de las cuentas del balance general del personal • Apoyar las auditorías financieras intermedias y de fin de año • Trabajar continuamente para optimizar y automatizar el proceso de conciliación Otros: • Revisar los procesos por lotes de Cuentas por Pagar • Contribuir al proceso de presupuestación y previsión • Proporcionar investigación e informes ad hoc para el Director y el departamento de finanzas regional Liderazgo • Establecer objetivos de equipo anualmente y monitorear trimestralmente para asegurar su cumplimiento • Capacitar y guiar a los subordinados directos y al personal • Realizar evaluaciones de desempeño anuales y monitorear su desempeño trimestral

Requisitos: liderar el Equipo de Contabilidad y responder por dirigir y coordinar el trabajo de varios auxiliares contables en una o más funciones clave de la contabilidad, incluyendo cuentas por cobrar, cuentas por pagar o contabilidad general. Asegurar que existan procedimientos para el pago puntual y preciso de facturas, el procesamiento oportuno de cuentas por cobrar y la elaboración de informes mensuales y anuales precisos y puntuales. Garantizar la existencia de controles financieros adecuados para respaldar la integridad del sistema contable y salvaguardar los activos de la empresa. Contribuir al proceso de presupuestación y previsión. Gestionar y controlar eficazmente los gastos y el presupuesto del departamento. Logro de objetivos financieros: • Apoyar los objetivos presupuestarios del departamento de Contabilidad • Apoyar al Director identificando áreas para aumentar el EBITDA • Mejorar continuamente los procesos para minimizar los costos Logro de objetivos no financieros: • Liderar al personal de Contabilidad • Apoyar los objetivos del equipo y del departamento • Apoyar el proceso de cierre mensual y revisar los asientos contables • Revisar las conciliaciones de cuentas Proceso de cierre mensual • Cerrar todas las unidades de negocio de la región de forma precisa y puntual • Liderar el proceso de asientos contables • Liderar el proceso de la lista de verificación de cierre Proceso de conciliación de cuentas • Revisar mensualmente las conciliaciones de las cuentas del balance general del personal • Apoyar las auditorías financieras intermedias y de fin de año • Trabajar continuamente para optimizar y automatizar el proceso de conciliación Otros: • Revisar los procesos por lotes de Cuentas por Pagar • Contribuir al proceso de presupuestación y previsión • Proporcionar investigación e informes ad hoc para el Director y el departamento de finanzas regional Liderazgo • Establecer objetivos de equipo anualmente y monitorear trimestralmente para asegurar su cumplimiento • Capacitar y guiar a los subordinados directos y al personal • Realizar evaluaciones de desempeño anuales y monitorear su desempeño trimestral