Ser novato no es fácil, pero en el campo profesional siempre habrá que serlo alguna vez, sea cuando empezamos a trabajar o porque cambiamos de empleo.
Sentirse extraño y enfrentarse con un nuevo ambiente laboral, con otras normas y costumbres, causa siempre cierto grado de inseguridad.
Sin embargo, de cómo se asuma esta situación dependerá el éxito. Como en cualquier cambio, al principio se deberá afrontar una etapa de transición, que para dejarla atrás será necesario aceptar y acomodarse a la nueva realidad, sin pretender cambiarla de buenas a primeras.J
Juan Carlos Camacho, director de la Asociación Costarricense de Gestores de Recursos Humanos, explicó que también se suele presentar un ?choque de culturas?, producto de la diferencia entre las condiciones de trabajo anteriores y las actuales.
Motivación
Según Camacho, la proactividad en el nuevo trabajo es indispensable para superar el proceso de incursión y satisfacer las expectativas del jefe, y esa disposición depende en gran medida de la automotivación.
?Todos los días hay que realizarse con lo que hacemos?, y para lograrlo nos debe gustar, que en realidad ese trabajo sea parte de nuestro proyecto personal, puntualizó.
Para Silvia Valverde, gerente de Compensación y Beneficios de GlaxoSmithKline, la actitud frente a un nuevo empleo radica en la motivación y búsqueda de objetivos.
Recomendó consultar siempre al patrono cuál es su perfil de empleado ideal, para conocer qué se espera de él y buscar la forma de cumplir con las expectativas.
Hay empresas que realizan procesos de inducción, pero eso no basta. El empleado debe tomar la iniciativa e investigar qué tipo de habilidades requerirá para desempeñarse en el nuevo puesto, aseguró Valverde.
Destacó que también es importante otra habilidad más allá de las profesionales, la de tratar al jefe, percibir su ánimo y conocer cuáles son los momentos y formas más adecuados para hacerle alguna sugerencia.
Al empezar un trabajo es importante centrarse en los objetivos.
Ambiente Laboral, el miedo de empezar
Es normal sentir temor al empezar un trabajo, pues nos enfrentamos a lo desconocido. Mas si no se controla puede puede producir conductas que afectan la labor.
Ejemplos:
- Inactividad. Es mejor equivocarse por acción que por omisión, pues el que se equivoca por acometer, aunque mal, crece profesionalmente.
- Dejar de preguntar. Consultar es una forma segura de aprender, eso sí, luego de buscar la respuesta por sí mismo.Esperar órdenes. El empleado activo trata de ir por delante.
Israel Aragón M.
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