En atención a su consulta, hemos de indicar que nuestra legislación laboral no establece un límite de faltas, a partir de las cuales deba procederse a otra de mayor severidad.
Al contrario, se siguen ciertos principios por medio de los cuales una vez que se incumple una obligación o deber dentro de la relación de trabajo, se analiza la gravedad del daño ocasionado y conforme a ese análisis en particular, se determina que acción disciplinaria imponer, tomando en cuenta las disposiciones concretas que para tales efectos establece la normativa laboral.
Finalmente, no omitimos manifestar que las llamadas ?amonestaciones verbales? implican eventuales riesgos para la figura patronal, por cuanto no dejan registro o material probatorio que respalde la acción impuesta sobre el trabajador, aspecto que eventualmente se podría servir para fundamentar acciones disciplinarias posteriores.
Oscar Corrales Retana
BDS Asesores Jurídicos
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