Escrito por: Oscar Corrales Retana, de BDS Asesores Jurídicos
En el caso del pago de la cesantía a un trabajador que no cumple con el tiempo establecido para el preaviso debemos indicarle que, de conformidad con el artículo 29 del Código de Trabajo, el auxilio de cesantía consiste en la indemnización que debe de cancelar el empleador en favor del colaborador contratado por tiempo indefinido, en aquellos casos donde se de la terminación de dicho contrato en virtud de: despido sin justa causa, ruptura unilateral del contrato de trabajo en razón de una falta grave cometida por el empleador o por causas no imputables a la voluntad del trabajador.
Asimismo, el patrono no puede hacer rebajo de dicho rubro de las prestaciones legales del colaborador debido a que el colaborador consiguió ubicación en otra empresa, en virtud que los derechos laborales son irrenunciables por disposición expresa del artículo 74 de la Constitución Política, siendo que el colaborador debe tener disposición absoluta de su liquidación. En este mismo sentido, el artículo 30 inciso a) del Código de Trabajo establece que el preaviso y el auxilio de cesantía son incompensables.
Adicionalmente debemos indicar que en el caso producto de la consulta lo que no se cumplió fue el periodo de preaviso.
Respecto al preaviso, este puede ser otorgado en tiempo y subsidiariamente en dinero, en este sentido, si el trabajador no cumplió con el tiempo necesario a otorgar, debe reconocerle a la empresa el monto correspondiente por el plazo no laborado.
En caso que el trabajador no desee pagar el periodo de preaviso mencionado la parte patronal puede acudir a la vía judicial correspondiente, para cobrarlo; dicho reclamo debe hacerse dentro de los treinta días siguientes a la finalización del contrato de trabajo, según lo dispuesto en el artículo 32 del Código de Trabajo.
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