La aceptación o el rechazo de las vacaciones dependen, en principio, exclusivamente del jefe.
El Código de Trabajo le confiere al patrono la facultad de elegir cuándo van sus empleados a vacaciones, por lo que él tiene la última palabra.
Este derecho le corresponde porque él debe garantizar que no se altere la buena marcha de la compañía, la cual se puede ver perturbada si varias personas del mismo departamento se van a descansar, por ejemplo, o si el empleado que las pide es imprescindible por sus labores en la empresa.
Sin embargo, el patrono tiene un freno. La ley laboral también establece que después del día en que un trabajador cumple 50 semanas (un año) de labores continuas, tiene derecho a disfrutar de su descanso en las 15 semanas posteriores.
Entonces, en principio las vacaciones tampoco son acumulables.
Sin embargo, una excepción: los únicos que podrían, por una sola vez, acumular las vacaciones son los empleados con cargos técnicos, de dirección, confianza o análogas que sean difícilmente remplazables, dijo el abogado laboralista Marco Durante.
Importancia financiera
Por cada 50 semanas de trabajo continuo, un empleado debe recibir un mínimo de dos semanas de descanso.
Este derecho es irrenunciable, lo que quiere decir que su disfrute es imprescindible y no se cambia por nada.
Una acumulación excesiva de vacaciones puede implicar un problema financiero serio, pues esos días libres sin disfrutar deben compensarse monetariamente en caso de que la relación laboral termine.
Si un empleado tiene tres años seguidos sin un descanso, quiere decir que se le deberá pagar por lo menos el equivalente a un mes y una semana de labores si llegara a dejar la empresa.
Por esto, Xinia Ramírez, gerente de recursos humanos de la consultora internacional Deloitte, aconseja tener cuidado con los empleados que acumulan más de 10 días de vacaciones.
?A esas personas se les debe enviar mensajes o señas que dejen claro que pueden y deben gozar las vacaciones?, aconsejó Ramírez.
La gerente advierte que los días de descanso son necesarios para el rendimiento de un empleado dentro de la compañía, por lo que, además de ser ilegal compensar su disfrute por dinero, es contraproducente.
La especialista sostiene que la forma de evitar problemas es la elaboración de un plan claro sobre el disfrute de vacaciones en la empresa.
Mucho cuidado
Con respecto al manejo de esos periodos de descanso a nivel empresarial, durante advierte que el error más común es la falta de documentación que compruebe su goce por cada empleado, lo que podría conllevar problemas legales en caso de la terminación de la relación laboral.
?Esto podría eventualmente acarrear la responsabilidad del patrono de compensar periodos de vacaciones que luego la empresa no puede demostrar que el trabajador haya disfrutado?, mencionó Durante.
Por esto es necesario que todo conste en documentos.
Otra mala práctica es el fraccionamiento abusivo del periodo de descanso lo que, según Durante, ?desnaturaliza por completo la figura de las vacaciones anuales?.
Alejandro Fernández Sanabria
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