A estas alturas del partido, nadie discute que tener un buen nivel de inglés es indispensable para obtener o mantener un trabajo. Sin embargo, quienes ya lograron llegar a esa meta, tienen ahora un nuevo reto: aprender portugués, francés o, incluso, mandarín (idioma de China). La demanda de una tercera lengua quedó en evidencia en la VIII Feria Bilingüe de Empleo de la Coalición Costarricense de Iniciativas de Desarrollo (C1NDE).
Así lo manifestaron encargados de reclutamiento: "Buscamos personal para servicio al cliente que hable inglés; pero también ocupamos francés y portugués", dijo Andrea Meléndez, gerente de Recursos Humanos de IBM, Costa Rica. Explicó que requieren ese personal porque ampliaron sus negocios con Brasil y Canadá (en su costa oeste se habla francés).
"En Deloitte requerimos personal que hable portugués porque vamos a dar servicios a empresas brasileñas", explicó Paula Lefiero, su gerente de Recluta miento. Oportunidad de empleo. Un total de 2.250 interesados visitaron la feria en su primer día, este viernes. La actividad concluye hoy, en la Antigua Aduana, con un horario de 10a.m. a 4p.m.
Un total de 39 empresas nacionales y extranjeras reciben hojas de vida digitales (en memoria USE) para 7.000 puestos disponibles. Por primera vez, participan en la feria empresas de reclutamiento: Deloitte, Doris Peters y Pricewaterhouse Coopers. Todas buscan perfiles para puestos en empresas nacionales y transnacionales.
Los interesados pueden también dejar sus hojas de vida en la página elempleo.com porque las empresas de la feria pueden revisar ahí su perfil para un puesto. "La primera feria contó solo con 10 empresas, ahora, el número se cuadriplicó (39compañias se duplicó la cantidad de empleos (de 3.000 a 7.000)", explicó Gabriela Llobet, directora de CINDE, sobre parte de los logros.
Redacción elempleo.com
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