Pautas para elegir entre dos ofertas laborales

Generalmente aceptar un empleo es una decisión para tomar con cabeza fría. Sin embargo escoger entre dos ofertas de trabajo puede convertirse en todo un dolor de cabeza sino se tiene una visión clara de la situación.

En este caso, las dudas y los temores suelen ser malos consejeros porque generan una elección apresurada e impiden estudiar detalladamente las alternativas.

Por el contrario, según expertos en selección de personal, los factores que sí se deben considerar a la hora de elegir un empleo son:

? Opciones de capacitación

? Posibilidades de desarrollo

? Trayectoria de la empresa

? Clima organizacional

? Remuneración

Para Miriam García, directora de Recursos Humanos en Getronics, es conveniente analizar las alternativas de formación (pregrados, posgrados, educación continuada o idiomas) que ofrece una compañía.

Este apoyo educativo puede darse de manera directa con becas y auxilios económicos o a través del ofrecimiento de espacios y tiempo para que el empleado se actualice por su cuenta.

No obstante, el crecimiento en una organización también depende de las oportunidades de desarrollo profesional que se brinden, porque trabajar por resultados, fijarse metas constantemente y elaborar proyectos permiten al empleado perfeccionar habilidades y renovar conocimientos.

De acuerdo con Diana Grautoff, experta en recursos humanos en una empresa del sector tecnológico, el aspirante debe examinar cuál es el grado de proyección que ofrece el empleo a ocupar. ?Es conveniente que la persona no se estanque ni realice siempre las mismas tareas. Por lo tanto es necesario identificar las posibilidades de progreso?, explicó.

En otros casos, al tratarse de puestos ejecutivos en empresas de gran tamaño y trayectoria es probable hallar amplios espacios para aportar ideas y participar en la toma de decisiones.

Sin embargo, estos niveles directivos también pueden verse limitados por una cultura fuertemente arraigada al pasado y a la forma ?tradicional? de hacer las cosas.

?Generalmente en una organización grande no existen tantas posibilidades de generar proyectos como en una empresa mediana o pequeña?, aseguró Norma Macías, líder Regional de Reclutamiento, Selección y Desarrollo para la Región Andina en Siemens.

Asimismo Rafael Rodríguez, gerente en Colombia de Focused Management (empresa de asesoría en gestión corporativa), afirmó que un ejecutivo puede optar por empleos en compañías pequeñas pero con grandes posibilidades de conquistar mercados, ya sean nacionales o internacionales.

Más allá del dinero

Aunque es importante, los especialistas consultados por elempleo.com coincidieron en que el factor económico no debe ser definitivo a la hora de aceptar un puesto, porque el ambiente laboral y las posibilidades de desarrollo profesional pueden ser aspectos más motivantes y productivos a mediano plazo.

Para Claudia Fernández, gerente Nacional de Desarrollo Organizacional en Movistar, la cultura de la compañía es un aspecto determinante al decidirse por un empleo, porque el candidato debe conocer aspectos claves como las posibilidades de liderazgo y la autonomía que tendrá.

?Es pertinente analizar si el entorno garantiza un ambiente adecuado?, porque de ser así la remuneración pasa a un segundo plano.

Por su parte, Miriam García de Getronics comentó que el clima laboral juega un papel importante debido a que algunas personas prefieren recibir un poco menos de dinero a cambio de trabajar en un entorno productivo.

?El salario no es tan definitivo cuando alguien sopesa el desarrollo y la tranquilidad?, afirmó.

De igual manera, los especialistas aseguraron que la afinidad con el puesto, la alineación de los proyectos personales con la misión corporativa y la estabilidad económica de la empresa son otros puntos a reflexionar cuando se debe elegir entre dos propuestas laborales.

Recuerde que no todo lo que brilla es oro, así que a la hora de decidirse por un empleo estudie con tiempo los detalles de cada oferta y no se deje deslumbrar solamente por el aspecto económico.

Deje puertas abiertas

En la mayoría de los casos rechazar una oferta de empleo no es fácil. De hecho, la organización que adelanta el proceso de selección ha gastado tiempo y recursos para escoger al mejor candidato.

Por este motivo los especialistas recomiendan no comentar que el puesto se descarta por una propuesta diferente.

?Es mejor no aclarar que hay otra oferta, porque a veces la empresa siente el rechazo y en una próxima oportunidad no tendrá en cuenta al candidato (?) La persona puede decir que en un futuro puede aceptar o que se pondrá en contacto para conocer nuevas oportunidades?, afirmó Norma Macías de Siemens.

Esta experta también explicó que recomendar a alguien que cumpla con el perfil es una buena estrategia. ?A menos que se tenga una segunda opción, la empresa debe arrancar con un nuevo proceso y referir a alguien facilita la búsqueda?, agregó.

Por su parte, Rafael Rodríguez de Focussed Management subrayó que la persona debe agradecer y presentar una disculpa razonable por no aceptar el puesto. Sin embargo insistió que no es necesario contar acerca de otra oferta.

Finalmente, Claudia Fernández de Movistar aseguró que es necesario comentar a la empresa la decisión de no aceptar la propuesta es vital para mantener una buena relación con la compañía.

Redacción elempleo.com

contenido@elempleo.com

Opine en el debate: ¿Si tuviera el capital qué empresa propia sacaría adelante?