Especialista de compensación

Descripción general

I. PROPÓSITO DE LA POSICIÓN
Garantizar la correcta administración de la compensación de los empleados, asegurando la equidad interna y la competitividad externa de las políticas de remuneración de las compañías del GFI, mediante el asesoramiento brindado a las diferentes áreas, orientados a mantener la competitividad de mercado, cultura empresarial y la estructura salarial de la compañía.
II. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES1. Garantizar una filosofía de compensación consistente en línea con la cultura laboral y los objetivos organizacionales.2. Recomendar paquete total de prestaciones fijas y variables justo, equitativo y competitivo que se ajuste y estén alineado con la estrategia y los objetivos comerciales de nuestra empresa.3. Realizar análisis comparativos de compensación para garantizar que las políticas de remuneración sean competitivas en el mercado y justas dentro de la organización.4. Preparar descriptivos de puestos, análisis de puestos, valoraciones de puestos y clasificaciones de puestos.5. Revisar y actualizar información de las estructuras salariales y en la elaboración de políticas de compensación, asegurando su alineación con la estrategia de la empresa y la legislación laboral vigente.6. Realizar comparaciones de procesos de Compensación a nivel de la región, dando oportunidades de mejora en la administración.7. Garantizar el archivo de información a nivel físico como a nivel de sistema.8. Asegurar el cálculo correctamente y de conformidad a la normativa interna y gubernamental sobre las nóminas asignadas.
III. HABILIDADES Y REQUERIMIENTOS DE LA POSICIÓN
A. HABILIDADES TECNICAS• Conocimiento de legislación laboral de Costa Rica y CA.• Conocimiento en valoración y análisis de puestos por factores y puntos.• Paquetes de compensaciones y beneficios.• Análisis de datos.
B. HABILIDADES LIDERAZGO O GESTION• Influencia positiva.• Comunicación asertiva.• Adaptabilidad.• Proactividad.• Toma de decisiones.
C. REQUERIMIENTOS1. Preparación Académica• Bachiller U

Requisitos para aplicar

- Disponibilidad para iniciar proceso de selección.
- Cumplimiento de los requisitos del cargo.