Hrbp retail y operaciones

Descripción general

I. PROPÓSITO DE LA POSICIÓN
Asesorar y acompañar estratégicamente a las direcciones y gerencias de las unidades de Retail, Centros de Distribución (Logística) y soporte operativo (Middle Office), facilitando e implementando en el campo las soluciones de capital humano creadas por los Centros de Excelencia, con el objetivo de optimizar la eficiencia operativa, mitigar riesgos en tiendas, controlar de forma agresiva el ausentismo y contener la rotación voluntaria de personal operativo.
II. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES1. Actuar como el único socio estratégico y punto de contacto gerencial de Recursos Humanos dentro de las juntas de operaciones de Retail y Logística, traduciendo los retos de turnos, mermas y eficiencias de tiendas en planes tácticos de personas.2. Visitar de forma regular y estructurada las tiendas, puntos de venta físicos y Centros de Distribución (CEDI) para diagnosticar las dinámicas de equipo, auditar el liderazgo en campo y asegurar la correcta entrega de servicios de talento.3. Monitorear semanalmente los indicadores de rotación voluntaria en sucursales y almacenes, coliderando con los gerentes de zona y de tienda planes de acción localizados de retención inmediata.4. Asegurar que los líderes operativos de su frente ejecuten de manera correcta, objetiva y a tiempo los ciclos corporativos de evaluación del desempeño, detección de necesidades de capacitación y calibración en las mesas de sucesión (9-Box).5. Garantizar que las estructuras organizativas, aperturas de tiendas, promociones y movimientos internos de personal operativo se apeguen estrictamente a los descriptivos de puesto y a las bandas salariales autorizadas por Total Rewards.6. Colaborar activamente con el área de Atracción en el diseño y despliegue de estrategias eficientes de reclutamiento masivo operativo para cubrir vacantes estacionales, campañas especiales o aperturas de sucursales en tiempos récord.7. Actuar como el primer frente gerencial de atención y resolución ante incidenci

Requisitos para aplicar

- Disponibilidad para iniciar proceso de selección.
- Cumplimiento de los requisitos del cargo.