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Desarrollo del Talento Tigo
El 2007 fue un año importante en la generación de oportunidades de desarrollo dentro de la organización. Es así como a través de nuestra política de desarrollo la compañía, pasó de un cubrimiento del 23% de las vacantes en el 2006 a un 39% en el 2007 con talento interno de la organización.
Así mismo el área de Recursos Humanos – en adelante TIGO People, lidera permanentemente estrategias de Búsqueda de Talento para ocupar las vacantes que se presentan en nuestra compañía, cuando estas no pueden ser cubiertas con nuestro Talento TIGO.
Los procesos de selección se realizan con el mas alto criterio técnico en conjunto con los líderes de la organización, quienes con el área de TIGO People aseguran la realización de procesos justos y transparentes.
