Conmutador: +(57-4) 445 90 00
Dirección: Calle 78 B # 69 - 240
Medellín - Colombia
Conmutador: +(57-4) 445 90 00
Dirección: Calle 78 B # 69 - 240
Medellín - Colombia
El Hospital cuenta con un proceso de educación, formación y capacitación que tiene por objetivo: garantizar actualización permanente en los conocimientos requeridos, para desarrollar las competencias corporativas, de rol y técnico-científicas que requieren los colaboradores del Hospital y que apoyan la consolidación de los centros de excelencia y la alta complejidad; así mismo, promover y fortalecer la cultura del Hospital, acrecentando el sentido de arraigo con los principios y valores institucionales.
El Hospital promueve y apoya las acciones de formación externa con licencias remuneradas y la financiación pertinente, siempre y cuando éste conocimiento apoye el desarrollo de sus servicios y esté alineado con las áreas estratégicas de formación; se tienen definidas y divulgadas políticas desde la Junta Directiva para tal fin.
El Hospital cuenta con la infraestructura para los procesos de educación, formación y capacitación: aulas, auditorio, biblioteca especializada en temas médicos, paramédicos y administrativos, Internet, servicio de consulta a bases de datos y simuladores.
Se promueven eventos académicos y de investigación, abiertos a la comunidad científica, con la participación de los colaboradores del Hospital. Somos un centro de gestión del conocimiento, buscamos compartir y divulgar la experiencia del Hospital y facilitar el proceso de educación y desarrollo.
Nuestro Hospital tiene el compromiso de ser una EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE EFR®, esto significa que las políticas de Gestion Humana deben facilitar el equilibrio entre los escenarios de vida familiar, personal y laboral de nuestros colaboradores. Las políticas EFR® son beneficios y acuerdos que serán ofrecidos a los colaboradores con el objeto de ayudarlos a conciliar su vida laboral y personal, siendo exitosos en ambos contextos. Estas son otorgadas por mera liberalidad, por lo tanto el Hospital se reserva la facultad de modificarlas, eliminarlas o reemplazarlas y están sujetas a reglamentación.
Nuestro Hospital tiene el compromiso de ser una EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE EFR®, esto significa que las políticas de Gestion Humana deben facilitar el equilibrio entre los escenarios de vida familiar, personal y laboral de nuestros colaboradores.
Las políticas EFR® son beneficios y acuerdos que serán ofrecidos a los colaboradores con el objeto de ayudarlos a conciliar su vida laboral y personal, siendo exitosos en ambos contextos.
Estas son otorgadas por mera liberalidad, por lo tanto el Hospital se reserva la facultad de modificarlas, eliminarlas o reemplazarlas y están sujetas a reglamentación.
Algunos de los beneficios son: Descuentos en servicios hospitalarios, transporte, servicio de alimentación, atención psicológica a colaboradores, licencias remuneradas para estudio, permisos para cuidado de dependientes.
La Salud Ocupacional y la seguridad de los colaboradores es una prioridad del Hospital, por ello tiene la misión de: “Controlar y vigilar los factores de riesgo del ambiente de trabajo del Hospital, para preservar, mantener y propiciar un adecuado estado de salud de los colaboradores, incluyendo a quienes participan en la prestación del servicio a través de empresas de servicios especializados”.
Se desarrollan actividades agrupadas en programas de calidad de vida para el colaborador y su familia, medicina preventiva y del trabajo, plan de emergencias, higiene y seguridad industrial. Los programas que se llevan a cabo obedecen a los riesgos ocupacionales existentes, están soportados en la legislación vigente y hacen parte de los objetivos estratégicos del Hospital con indicadores y metas definidas.
Permanentemente se ejecutan programas tendientes a mejorar o conservar el estado de salud y la calidad de vida de los colaboradores y sus familias, entre estos programas están: programa de prevención de riesgo cardiovascular, jornadas de promoción y prevención con las EPS e IPS de salud (salud visual, salud oral) dentro de las instalaciones del Hospital, vacunas no pertenecientes al PAI y de interés no ocupacional para el colaborador y su familia (ej. vacuna contra cáncer de cervix, neumococo, meningococo, entre otros) y programas de atención psicológica, psiquiátrica y orientación familiar.
La incorporación de la norma OHSAS 18001, en la cual estamos certificados desde el año 2008; ha permitido estructurar mejor procesos, planear el trabajo de Salud Ocupacional de manera sistemática y articulada en los diferentes aspectos del programa de Salud Ocupacional, mejorar la planeación y verificación de resultados al interior bajo la óptica de procesos del Hospital así como la interacción con las empresas de servicios especializados y de apoyo dando cumplimiento de requisitos establecidos desde Salud Ocupacional.
La labor de Salud Ocupacional y el compromiso de todos los que integran la familia Hospital, ha contribuido a disminuir los índices de accidentalidad y ausentismo; no en vano, hemos sido premiados como Empresa libre de influenza y se ha reconocido nuestra su gestión del reintegro laboral por la ARP a la que nos encontramos afiliados.
Nos motiva cuidar a los que cuidan, propiciando un ambiente saludable de trabajo, ya que finalmente la calidad de vida de nuestros colaboradores y nuestro compromiso como Empresa Familiarmente Responsable EFR®, redundan en un mejor servicio para los pacientes, nuestra razón de ser.
