Contrato por servicios profesionales

 

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lunes, 11 de diciembre de 2017, 8 a. m.

Conozca los detalles que debe tener una vinculación de carácter civil o mercantil

Mundo empresarial / 29 de abril de 2010

El contrato por servicios profesionales es una de las formas de vinculación más populares en Costa Rica y por ende debe tener unas características específicas.

En primer lugar, este tipo de contrato es de naturaleza civil o mercantil, en virtud del cual una persona física o jurídica presta sus servicios a otra persona física o jurídica, a cambio de un pago denominado normalmente ?honorarios profesionales?.

Las contrataciones por servicios profesionales poseen las siguientes características,

- Normalmente no se sujeta al contratado a una jornada de trabajo, ni al cumplimiento de un horario determinado.

- El profesional contratado posee un amplio margen de discrecionalidad en cuanto al ejercicio de sus funciones, ya que no se le giran instrucciones continuamente sino que sólo se espera que entregue un resultado o cumpla con los objetivos planteados.

- El profesional contratado no está sujeto a un régimen disciplinario, ni puede el contratante sancionarlo. No existe subordinación.

- El contratado no disfruta de los derechos patrimoniales y extra patrimoniales establecidos para el trabajo subordinado, tales como pago de salario, vacaciones, aguinaldo, preaviso y cesantía, en virtud de que la relación existente es de naturaleza civil o mercantil, pero nunca laboral.

- El riesgo de la actividad lo posee la persona contratada y no así la empresa.

En este sentido, es importante verificar cuál será la naturaleza jurídica del contrato a suscribir, así como la realidad de la relación, tomando en consideración que el contrato de trabajo se ha considerado como un "contrato realidad" donde tiene mayor relevancia lo que suceda realmente en el desarrollo de la relación, que lo que se encuentre documentado.

De darse un mal manejo de un contrato por servicios profesionales, la relación puede desnaturalizarse y convertirse en una relación laboral, por lo que adicional al cuidado que debe tenerse en los elementos que se hagan constar en el contrato correspondiente, resulta de importancia verificar la forma en que se desarrolla la relación, para así evitar futuras contingencias para la compañía.

Oscar Corrales Retana

noticias@elempleo.com

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