Importancia de la prueba técnica en procesos de selección

Escrito por: Jose Manuel Vecino. Consultor en recursos humanos y capacitación.

El desarrollo de un proceso de selección pasa por diferentes momentos, tales como el requerimiento, la elaboración del perfil del candidato, definición de competencias personales y laborales requeridas, aplicación de pruebas psicológicas y técnicas, entrevistas, referenciación, etc.

Lo cual permitirá garantizar que la persona seleccionada para ocupar el puesto no sólo tendrá un desempeño acorde con sus funciones, contribuyendo al desarrollo de los objetivos corporativos, sino que permitirá a la persona encontrar un espacio para su desarrollo profesional y personal.

Tomar la mejor decisión al momento de aceptar o rechazar una persona implica valorar adecuadamente cada uno de los factores y esto significa también que el proceso de selección requiere de un tiempo suficiente que permita a los responsables juzgar los resultados de cada uno de los elementos que permitirán cubrir con éxito y para el éxito la vacante definida.

Uno de estos elementos es la prueba técnica, permite conocer de manera adecuada si los conocimientos se ajustan a los requerimientos del puesto, implica entonces que el responsable del proceso de selección decida cuál es la mejor prueba que debe realizar.

En algunas empresas desarrollan modelos de estudio de caso, exámenes escritos, debates de grupo con especialistas, etc.., todos orientados precisamente a reconocer la persona con mayores capacidades conceptuales y que pueda aportar más al puesto vacante.

Del nivel organizacional en el cual se desempeñará la persona dependerá la complejidad del examen técnico, sin embargo es importante anotar que dichos exámenes, especialmente si son escritos, deben tener un modelo metodológico de fácil calificación y no depender del tiempo del especialista que en muchas ocasiones, por su trabajo, no puede atender rápidamente el requerimiento para calificar y evaluar los resultados de dichos exámenes.

Los exámenes técnicos que se presentan por escrito confrontan al candidato no sólo con sus conocimientos adquiridos en los centros académicos sino también con el uso que de ellos ha hecho en los últimos trabajos y su actualización sobre los mismos.

Una última reflexión, pensando en los candidatos que se presentan a los procesos, es la responsabilidad de informar oportunamente a quienes no continúan en el proceso, ya que la expectativa de cada uno de ellos se mantiene viva y no pierden la esperanza de vincularse.

Informar es una manera de mostrar nuestro compromiso y solidaridad con todos aquellos que cada día esperan mejorar su situación laboral y personal.

Si tiene comentarios para el autor escriba a: contenido@elempleo.com

Opine en el debate: ¿Aprueba las relaciones de pareja en el trabajo?