Analista de compensación

Misión:

Implementar la estrategia y lineamientos de compensación y estructura organizacional a través del análisis y la evaluación de los requerimientos de los diferentes procesos, realizando propuestas en cuanto al diseño organizacional y estructura salarial de acuerdo con la metodología de valoración de cargos definida, información salarial del mercado y equidad interna con el fin de asegurar el cumplimiento de objetivos definidos.

Actividades Esenciales:

1. Elaborar estudios salariales y valoraciones de cargo de acuerdo a la metodología de compensación definida, garantizando la equidad interna y la competitividad salarial de la compañía.
2. Realizar cambios en la estructura salarial y organizacional asociando los requerimientos establecidos para cada uno de los cargos derivados de los estudios de compensación que son aprobados , los cuales facilitan el mantenimiento y la generación de información para la compañía.
3. Construir el gasto laboral de la compañía de acuerdo a lineamientos definidos con el fin de asegurar la adecuada ejecución y control del gasto.
4. Analizar los requerimientos de proyectos de compensación y estructura y generar propuestas alineadas a las necesidades y objetivos de la compañía, con el fin de asegurar la retención del talento clave de la compañía.
5. Elaborar la documentación necesaria para soportar los análisis de modelos de operación, procesos y descripciones de cargo, asegurando la confiabilidad de la información.
6. Preparar y presentar propuestas de nivelación en conjunto con los líderes de procesos correspondientes y coordinar el cumplimiento de los requisitos definidos para la formalización de las novedades en los tiempos establecidos.
7. Analizar las mejores prácticas de modelos de compensación y estructura organizacional en el mercado con el objetivo de realizar propuestas y generar información de valor para la toma de decisiones.

Estudios Formales:
Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.

Tiempo de Experiencia:
De 1 a 2 años *Excepción por identificación de altos potenciales.

Descripción Detallada de la Experiencia:
Experiencia en la implementación de metodologías para valoración de cargos, conocimiento sobre esquemas de compensación y beneficios.

Conocimientos Requeridos:
1. Descripciones de Cargo.
2. Diseño y Arquitectura Organizacional.
3. Metodologías para evaluación y valoración de cargos.
4. Compensación y beneficios.
5. Manejo de Microsoft Office.
6. Bandas Salariales.
7. Nivel de inglés avanzado
8. Power BI (ideal)

Profesional

Universitaria

Ingeniería industrial

Administración de empresas

1 año de experiencia

1 Vacante