Gerente de compensacion, nomina y contratacion

Descripción del cargo

Liderar estratégicamente los procesos de compensación, nómina y contratación, garantizando equidad, competitividad y cumplimiento, alineados a la cultura
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Principales responsabilidades
Liderar la gestión integral de nómina para más de 3.000 colaboradores, garantizando precisión, oportunidad y cumplimiento legal.
Diseñar y administrar esquemas de compensación y beneficios, alineados a la estrategia del negocio y la cultura organizacional.
Definir, actualizar y administrar bandas salariales, escalas y estructuras de compensación, promoviendo equidad interna y competitividad externa.
Realizar estudios de mercado salarial, análisis de tendencias y benchmarking.
Liderar procesos de homologación, estandarización y mejora continua de nómina y compensación.
Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral, tributaria y de seguridad social vigente.
Dirigir los procesos de contratación, vinculación y administración contractual.
Gestionar indicadores, reportes ejecutivos y análisis para la toma de decisiones.
Liderar y desarrollar equipos de trabajo, promoviendo una cultura de confianza, responsabilidad y crecimiento.
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Requisitos
Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría, Economía o afines.
Especialización o postgrados en Gestión Humana, Compensación, Finanzas o áreas relacionadas (deseable).
Experiencia mínima de 5 años liderando procesos de nómina, compensación y contratación.
Experiencia comprobada en nómina de más de 3.000 empleados.
Conocimientos sólidos en:
Compensación y beneficios
Bandas y escalas salariales
Estudios de mercado
Legislación laboral y seguridad social
Manejo avanzado de Excel y sistemas de nómina

Ciudad: Bogotá D.C
Salario: A convenir
Horario: lunes a viernes 8:00am a 5:00pm
Beneficios extralegales