Profesional de gestión de talento humano semisenior

PROFESIONAL DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO SEMISENIOR

Ciudad base: Bogotá D.C.
Órgano: PIB-COL/CORP
Tipo de contrato: Obra o labor (duración estimada: 6 meses)
Salario: $4.000.000 – $4.500.000

Misión del cargo:
Administrar y controlar todas las actividades relacionadas con los procesos de formación y entrenamiento, reclutamiento y selección de personal, así como el ambiente y la cultura organizacional, en línea con los lineamientos corporativos. El objetivo es asegurar la incorporación de talento calificado, su desarrollo mediante planes de capacitación y su bienestar integral.

Requisitos:
• Educación: Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o áreas afines.
• Experiencia: Mínimo 5 años en procesos de selección, planes de capacitación y gestión de clima organizacional.
- Experiencia adicional en Assessment Center (indispensable).
- Experiencia en selección a todo nivel: operativo y profesional.
• Idiomas: Inglés intermedio (deseable) / Portugués intermedio (deseable).
• Herramientas: Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio.

Principales responsabilidades:
1. Desarrollar y dar seguimiento al proceso de educación corporativa para cumplir con el plan de capacitación y retener talento.
2. Administrar el presupuesto de capacitación, asegurando la ejecución en cada área.
3. Planear, organizar y monitorear los procesos de reclutamiento y selección en los tiempos definidos.
4. Gestionar planes de desarrollo de empleados con enfoque en competencias para impulsar la retención del talento.
5. Administrar prácticas y procesos relacionados con el clima organizacional, fortaleciendo la cultura y valores corporativos.
6. Aplicar herramientas de medición de clima, analizar resultados y dar seguimiento a planes de acción.
7. Diseñar e implementar programas de fortalecimiento cultural y de valores corporativos.
8. Acompañar procesos de cambio organizacional (fusiones, adquisiciones, traslados, expatriaciones) mediante programas de ambientación.
9. Administrar programas de calidad de vida: bienestar, recreación, deporte, conciliación vida laboral-familiar y responsabilidad social.
10. Coordinar las comunicaciones internas relacionadas con el personal y campañas sobre proyectos o servicios.
11. Garantizar el adecuado funcionamiento del Comité de Convivencia, en línea con las políticas internas.
12. Diseñar y ejecutar programas de reconocimiento y fortalecimiento de cultura (ej. desayunos con la gerencia).
13. Cumplir con las políticas y lineamientos del sistema SAGRILAFT.
14. Participar activamente en la implementación, mantenimiento y mejora del SIG y SG-SST, asegurando un entorno laboral seguro, sostenible y saludable.

Perfil buscado:
Buscamos un profesional con alta capacidad de planeación, organización y liderazgo en procesos de formación, capacitación, bienestar y selección. Es fundamental que tenga experiencia en la gestión de planes de capacitación y bienestar, así como en procesos de selección a todo nivel, incluyendo Assessment Center.

Profesional Senior

Universitaria

Ingeniería industrial

Psicología

Administración de empresas

5 años de experiencia

1 Vacante