Generalista de talento humano - bogotá

Buscamos un(a) Profesional en Gestión Humana integral, responsable de ejecutar, coordinar y acompañar los procesos del área en todas sus etapas: reclutamiento y selección, contratación, inducción, formación, bienestar, relaciones laborales, nómina y desarrollo organizacional, garantizando la correcta aplicación de políticas y procedimientos que fortalezcan el clima laboral y promuevan la productividad del equipo. El rol requiere una persona con alta orientación al servicio, capacidad de análisis, pensamiento estratégico y excelente manejo de relaciones interpersonales, capaz de conectar las necesidades del negocio con el bienestar de los colaboradores.

Responsabilidades principales

Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección, garantizando la atracción de talento idóneo y alineado con la cultura organizacional.
Coordinar los procesos de inducción y onboarding, promoviendo una experiencia de ingreso positiva y efectiva.
Gestionar la contratación y afiliaciones a seguridad social, asegurando el cumplimiento de los requerimientos legales y normativos.
Apoyar la liquidación y control de novedades de nómina, asegurando precisión y cumplimiento de los plazos.
Diseñar y ejecutar actividades de bienestar y clima laboral que fomenten la integración, motivación y retención del personal.
Apoyar los procesos de evaluación de desempeño y planes de formación y desarrollo.
Llevar control y seguimiento de indicadores del área (rotación, ausentismo, cumplimiento de capacitaciones, engagement).
Acompañar a los líderes en temas de relaciones laborales y gestión disciplinaria, garantizando la aplicación adecuada de políticas internas.
Participar activamente en proyectos de mejora continua y fortalecimiento de la cultura organizacional.

Requisitos mínimos

Formación académica: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Comunicación Social o carreras afines.
Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia comprobable en áreas de Gestión Humana o Talento Humano en empresas medianas o grandes.

Conocimientos sólidos en:

Reclutamiento y selección por competencias
Contratación y normatividad laboral colombiana
Procesos de formación y bienestar
Relaciones laborales y gestión disciplinaria
Indicadores de gestión y reportes del área
Manejo intermedio de Excel y herramientas ERP / HRIS (SAP, Kactus, SuccessFactors o similares).

Deseable: conocimientos básicos en nómina y seguridad social.

Profesional

Universitaria

Comunicación social y periodismo

Ingeniería industrial

Psicología

Administración de empresas

5 años de experiencia

1 Vacante