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Ofertas de Empleo Auxiliar bodega en La Dorada

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  • La dorada/caldas - auxiliar de almacén / bodega - exp. materiales para la construcción

    COP
  • Salario confidencial
  • ¡En ALFA abrimos nuestras puertas al mejor talento!

    Somos un grupo empresarial conformado por 5 compañías del sector de la construcción, que día a día soñamos, innovamos, construimos, desafiamos y asumimos retos porque somos constructores de grandes resultados.

    Para nuestra área de ventas Retail buscamos Auxiliar de Almacén. Bachiller, técnico o tecnólogo en áreas de logística, inventarios o afines. Con mínimo un (1) año de experiencia en procesos de almacenamiento de productos y procesos logísticos, manejo de herramientas ofimáticas para unirse a nuestro equipo en nuestra sala de ventas ubicada en La Dorada Caldas.

    Propósito del cargo

    De acuerdo con los requerimientos del almacén, brindar un servicio oportuno a los usuarios, clientes internos y externos a través del recibo, almacenamiento y salida de mercancía teniendo en cuenta los protocolos y el procedimiento de almacenamiento.

    Responsabilidades

    Recepción y almacenamiento de mercancía.
    Preparación y despacho de pedidos.
    Control de inventarios.
    Manejo y organización del almacén.
    Verificación de documentos: Revisar órdenes de pedido, facturas y remisiones para garantizar la correcta entrega de mercancía.
    Atención y soporte a clientes internos.
    Manejo de herramientas y equipos de almacenamiento.
    Reporte de novedades.

    ¡Queremos que hagas parte de esta gran familia! Postúlate a esta oferta y déjanos conocerte.

    Cargos relacionados

    Auxiliar de almacén, Auxiliar de bodega

  • Profesional de recursos humanos

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $3,5 a $4 millones Toda Colombia country Publicado 9 Ene 2026
  • Comunicación asertiva Trabajo en equipo Resolutivo

  • Profesional de recursos humanos

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Se profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines, con experiencia mínimo 4 años en el área de Recursos Humanos y 1 año en Desarrollo de Personal y Bienestar, con experiencia en:

    *Diseño e implementación de programas de bienestar laboral.
    *Planes de desarrollo individual y capacitación.
    *Gestión de clima organizacional y actividades de integración.

    Competencias Técnicas
    *Manejo de herramientas con Inteligencia Artificial aplicadas a Recursos Humanos (por ejemplo: IA para reclutamiento, análisis de desempeño, automatización de procesos).
    *Dominio de Canva para diseño de piezas gráficas.
    *Capacidad para crear videos con herramientas de IA (para inducción, comunicación interna, campañas de bienestar).
    *Conocimiento en normatividad laboral y procesos de gestión humana.

    Competencias Blandas
    *Creatividad e innovación.
    *Comunicación efectiva.
    *Trabajo en equipo.
    *Orientación al servicio y al bienestar del colaborador.

    Objetivo del Cargo
    Diseñar, implementar y gestionar programas de desarrollo y bienestar que fortalezcan el clima organizacional, apoyando la estrategia de talento humano mediante el uso de herramientas tecnológicas y de inteligencia artificial para optimizar procesos y mejorar la experiencia del empleado.

    Funciones Principales

    *Diseñar e implementar programas de bienestar y desarrollo del personal.
    *Apoyar la ejecución de planes de formación y capacitación.
    *Crear contenido visual y audiovisual (piezas gráficas en Canva y videos con IA) para campañas internas.
    *Utilizar herramientas de IA para optimizar procesos de RRHH (evaluaciones, comunicación, análisis de datos).
    *Elaborar informes sobre indicadores de bienestar y desarrollo.
    *Apoyar al Jefe de Recursos Humanos en proyectos estratégicos del área.

    Cargos relacionados

    Líder de recursos humanos

  • Jefe de patio(a) (inspector(a) de obra en planta de asfalto y trituración)

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • ¡Esta oportunidad es para ti! La Agencia de Gestión y Colocación de Empleo Confa solicita para una de nuestras empresas cliente el cargo de: Jefe(a) de Patio (Inspector(a) de Obra en Planta de Asfalto y Trituración)

    Educación: técnico o tecnólogo en áreas afines.
    Formación: Manejo de programas en ambiente Windows.
    Experiencia: Mínimo 1 año en cargos similares en operaciones mineras, patios de producción, plantas de trituración o actividades relacionadas.

    Conocimientos:
    Licencia de conducción vigente, deseable, Certificado vigente de formación en trabajo en alturas.
    Liderazgo operativo, conocimiento de procesos de producción preferiblemente en minas de materiales pétreos o en obras de construcción y alto compromiso con la gestión HSEQ.
    Procesos generales de obra
    Materiales de construcción y operación de plantas de trituración y asfalto

    Destrezas:
    Capacidad de coordinación operativa
    Organización y seguimiento de tareas diarias
    Liderazgo y comunicación efectiva

    Salario: $2.000.000
    Tipo de contrato: Término fijo
    Horario:
    Lunes a jueves: 7:00 a.m. a 4:30 p.m.
    Viernes: 7:00 a.m. a 4:00 p.m.
    Sábados: 7:00 a.m. a 11:00 a.m.

    Funciones:
    Dirigir al equipo en campo, garantizar el cumplimiento de la planificación operativa y asegurar que todas las actividades se realicen bajo estándares de calidad, seguridad, sostenibilidad y normativas ambientales.

    Cargos relacionados

    Inspector de obra (Construcción)

  • Jefe de recursos humanos

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $5,5 a $6 millones Toda Colombia country Publicado 29 Ene 2026
  • liderazgo nomina trabajo en equipo

  • Jefe de recursos humanos

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • Importante empresa constructora de infraestructura vial, se encuentra en la búsqueda de un Jefe de Gestión Humana altamente capacitado y comprometido. Este cargo es crucial para el desarrollo y mantenimiento de una gestión efectiva del talento humano dentro de nuestra organización, enfocándose en la selección, administración de personal, nómina y relaciones laborales en el ámbito de la construcción de vías y concesiones.

    Requisitos
    Título profesional en carreras administrativas, Psicología, Ingeniería Industrial o afines.
    Especialización en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o disciplinas relacionadas.
    Mínimo 5 años de experiencia general en el área de recursos humanos.
    Experiencia específica de al menos 3 años liderando la gestión humana en el sector de infraestructura vial.
    Responsabilidades
    Liderar y coordinar todas las actividades relacionadas con la gestión de recursos humanos, garantizando el cumplimiento de las normativas y políticas de la organización.
    Diseñar e implementar estrategias de selección y reclutamiento de personal especializado en proyectos de construcción de vías y concesiones, asegurando la atracción del talento adecuado.
    Administrar la nómina de la empresa, velando por la correcta liquidación de salarios y beneficios para los colaboradores, así como por la gestión de incidencias y soportes relacionados.
    Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo que fomenten el crecimiento profesional de los empleados, alineando sus competencias a las necesidades de la empresa.
    Gestionar las relaciones laborales, asegurando un clima organizacional positivo y un manejo adecuado de las inquietudes y necesidades del personal.
    Monitorear y evaluar el desempeño del personal, proporcionando retroalimentación constructiva y gestionando planes de mejora de desempeño cuando sea necesario.
    Colaborar en la elaboración de políticas y procedimientos internos que optimicen la gestión del capital humano.
    Supervisar la correcta admini

    Cargos relacionados

    Jefe de gestión humana
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