Analista junior de compensación

Descripción del cargo

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista Junior de Compensación, una persona orientada al detalle, con alta capacidad de organización y seguimiento, que contribuya al correcto desarrollo de los procesos operativos asociados a nómina, compensación y administración laboral de la institución.

Formación Académica
Profesional en Contaduría Pública.

Experiencia
Mínimo 2 años de experiencia en cargos relacionados con compensación, nómina o administración laboral.

Conocimientos en:
Legislación laboral colombiana.
Conocimientos básicos en normatividad tributaria aplicada a salarios.
Seguridad Social y parafiscales.
Manejo de Excel intermedio.
SAP módulo HCM.

Propósito del Cargo
Ejecutar y apoyar actividades operativas relacionadas con los procesos de nómina, compensación y administración laboral, garantizando la gestión oportuna de la información, la atención de requerimientos de colaboradores y entidades externas, el control documental y el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y las políticas institucionales.

Principales Responsabilidades
El cargo tiene un alto componente operativo y de gestión documental, siendo responsable de la ejecución, seguimiento y control de actividades transaccionales asociadas a los procesos de compensación y administración laboral.

Gestionar la entrega y control del archivo activo e inactivo al proceso de Gestión Documental, garantizando la organización, custodia, trazabilidad y actualización oportuna de las carpetas laborales de los colaboradores, con el fin de asegurar la disponibilidad de la información para atender requerimientos internos, externos y procesos de auditoría.

Gestionar el envío de las liquidaciones de prestaciones sociales a los colaboradores y realizar el seguimiento oportuno para la obtención de los documentos firmados, consolidando el mayor número de soportes para la correspondiente orden de pago.

Ejecutar actividades de seguimiento y control operativo que contribuyan al cumplimiento de los procesos del área, garantizando el adecuado manejo de la información y la atención de los requerimientos asignados.

Condiciones Laborales
Salario: $2.979.000 mensuales.
Tipo de contrato: Obra o labor.
Posibilidad de cambio de modalidad contractual de acuerdo con el desempeño y las necesidades institucionales.

Beneficios
Beneficios institucionales enfocados en el bienestar integral del colaborador.
Programas de formación y desarrollo profesional.
Acceso a actividades de bienestar y calidad de vida.
Excelente ambiente laboral y oportunidades de crecimiento.

Con el envío de su hoja de vida, usted autoriza de manera previa, libre, expresa e informada al Politécnico Grancolombiano para que realice la recolección, almacenamiento, uso, circulación, supresión y, en general, el tratamiento de los datos personales suministrados. Dicha información será tratada con la finalidad de gestionar su participación en procesos de selección actuales o futuros, realizar verificaciones de perfil, contactarlo para entrevistas y adelantar los trámites administrativos derivados de la posible vinculación laboral. Sus datos serán conservados por el tiempo necesario para cumplir con estas finalidades o hasta que usted solicite su supresión, conforme a la Ley 1581 de 2012. Como titular, declara que tiene derecho a conocer, actualizar, rectificar y solicitar la supresión de sus datos a través de los canales definidos en nuestra Política de Tratamiento de Información, disponible en: nuestra página web del Politécnico Grancolombiano - En la parte inferior encuentras políticas y reglamentos e ingresas a Política de Protección de Tratamiento y Protección de Datos Personales.